Fiche · Petfood · Direction internationale
Directeur EMEA Petfood
Pilote une zone Europe, Moyen-Orient et Afrique sur un marche ou les circuits de distribution changent completement d'un pays a l'autre : specialiste et vet channel au nord, GMS au sud, e-commerce en croissance partout.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Choisir entre filiale et distributeur exclusif marche par marche, et savoir revenir sur ce choix.
C · Pourquoi le poste existe
Tenir le positionnement premium face a la pression promotionnelle de la GMS.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée71 k€
p75 · senior143 k€
40 k€60 k€80 k€100 k€120 k€140 k€
Proxy de marché
Repere Glassdoor France utilise comme proxy pour un Directeur EMEA via le titre comparable Regional Director. Derniere mise a jour constatee le 11 septembre 2025, 45 salaires publies, indice de confiance tres eleve.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
Ce qui peut faire varier ces salaires
Bien que ces fourchettes soient de vrais repères de marché, le montant final dépend de trois critères :
- La taille de l'entreprise
- La localisation
- La part variable
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Definir la strategie de couverture par marche : filiale, distributeur exclusif ou vente directe.
- M·02Piloter le compte de resultat de la zone et arbitrer les investissements marketing entre pays.
- M·03Adapter la gamme aux specificites reglementaires et culturelles de chaque marche.
- M·04Structurer le canal veterinaire la ou il porte la prescription des gammes therapeutiques.
- M·05Suivre la conformite des allegations produit, dont les regles varient d'un pays a l'autre.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Pilotage multi-paysDistribution specialisee et GMSReglementation feed europeenneGestion de distributeurs exclusifsPricing et positionnement premium
Signaux à chercher
- S·01Adapter le mix par pays sans fragmenter la marque au point de perdre les economies d'echelle.
- S·02Choisir entre filiale et distributeur exclusif marche par marche, et savoir revenir sur ce choix.
- S·03Tenir le positionnement premium face a la pression promotionnelle de la GMS.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Country manager petfood
→
Étape 02
Directeur.rice regional.e
→
- Vous êtes ici
Directeur.rice EMEA petfood
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
Institut Agro Montpellier
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École
AgroParisTech
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École
Sciences Agro Bordeaux
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École
ISA Lille
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École
Audencia
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09 / ET MAINTENANT