Diagnostic SKS · Structuration RH
Votre organisation est-elle prête à scaler ?
Cochez les signaux que vous observez aujourd'hui dans votre organisation.
Les 5 signaux de structuration
Lecture du score
Vous avancez surtout en réaction et en urgence.
Une partie tient, mais cassera en phase de scale.
Votre organisation absorbe la croissance avec moins de friction.
FAQ
Diagnostic Structuration RH : les questions fréquentes
Pour les dirigeant.e.s qui veulent structurer leur organisation avant de recruter : utilité, durée, stade et différence avec un mandat de recrutement.
Pourquoi faire un diagnostic RH avant de recruter ?
Recruter sans avoir posé la structure, c'est souvent recruter deux fois. Le diagnostic identifie les frictions réelles : process manquants, rôles flous, dépendance CEO, tâches non automatisées. On sécurise chaque recrutement avant qu'il parte en erreur.
Combien de temps prend le diagnostic ?
Entre 5 et 10 jours ouvrés selon la taille de l'équipe et la complexité de l'organisation. Le livrable est un rapport structuré avec recommandations priorisées et plan d'action à 90 jours.
À quel stade est-ce utile ?
Dès la Série A ou quand l'équipe dépasse 15 personnes. C'est le seuil où les routines informelles cassent et où l'absence de structure coûte du temps réel aux managers.
Quelle est la différence avec une mission de recrutement ?
Le diagnostic RH précède ou accompagne le recrutement, il n'en est pas une condition. Certains clients commandent un diagnostic seul, d'autres en font le kick-off d'un mandat executive search.