Charte recrutement

SKS TALENTS évalue les candidatures sur les seuls critères de compétence, d'expérience et d'adéquation au poste. Aucune décision n'est prise sur un critère prohibé par l'article L.1132-1 du code du travail, notamment l'origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l'apparence physique, l'état de santé, le handicap, l'âge, les opinions politiques, les convictions religieuses ou l'orientation sexuelle.

Si un client formule une demande contraire à ce principe, nous la refusons et nous l'expliquons. Nous préférons perdre un mandat que d'y déroger.

Une candidature ne quitte jamais notre cabinet sans l'accord explicite de la personne concernée. Nous ne transmettons ni CV, ni coordonnées, ni éléments de rémunération à une entreprise avant cet accord.

Nous n'informons pas l'employeur actuel d'un.e candidat.e, et nous ne divulguons pas l'identité de nos clients avant d'avoir vérifié l'intérêt réel de la personne approchée.

Avant tout entretien, nous communiquons à chaque candidat.e :

• le contexte réel du poste, y compris ses difficultés
• la fourchette de rémunération envisagée
• les étapes du processus et les personnes rencontrées
• le calendrier prévisionnel de décision

Toute personne rencontrée en entretien reçoit une réponse motivée, y compris en cas d'issue négative. Une candidature n'est jamais laissée sans réponse.

Les prises de références ne sont réalisées qu'avec l'accord préalable du/de la candidat.e, auprès des personnes qu'il ou elle désigne. Nous ne contactons pas l'employeur en cours sans autorisation expresse.

Les données de candidature sont conservées deux ans à compter du dernier échange, sauf accord pour une durée plus longue. Les modalités d'exercice de vos droits figurent dans la politique de confidentialité.

Si vous estimez qu'un de ces engagements n'a pas été tenu, écrivez à g.kengue@skstalents.fr. Chaque signalement fait l'objet d'une réponse.