Citation libre
Toutes les statistiques peuvent etre reprises dans articles, board decks, presentations, etudes internes, sous licence Creative Commons BY 4.0. Attribution : "Barometre Life Sciences France 2026-2027, SKS Talents".
Barometre annuel
30 chiffres verifies sur le recrutement, les salaires cadres et les tensions metier en biotech, diagnostic, medtech, veterinaire et petfood en France. Sources AON x France Biotech 2025, Panorama France HealthTech 2026, observations SKS Talents 2018-2026.
Ce barometre agrege les 30 chiffres cles sur le marche Life Sciences et Animal Health francais 2026-2027, en croisant les etudes de reference (France Biotech x EY, AON, Panorama HealthTech) avec les observations terrain SKS Talents sur 100+ placements cadres executes depuis 2018. Toutes les statistiques sont citables librement avec attribution.
Ce que vous pouvez faire avec ce barometre
Le barometre est mis a jour annuellement. Utilisez les chiffres pour vos board decks, articles, etudes ou benchmarks internes.
Toutes les statistiques peuvent etre reprises dans articles, board decks, presentations, etudes internes, sous licence Creative Commons BY 4.0. Attribution : "Barometre Life Sciences France 2026-2027, SKS Talents".
Chaque chiffre indique sa source d'origine (rapport public + annee) OU sa nature d'observation terrain SKS Talents. Aucun chiffre extrapole, aucune donnee proprietaire sans borne.
Publication initiale : 10 aout 2026. Mise a jour prevue : aout 2027 avec les donnees Panorama France HealthTech 2027 et AON x France Biotech 2026.
Marche
Taille, croissance et financement de l'ecosysteme HealthTech francais.
~2 800
entreprises HealthTech recensees en France
Source : Panorama France HealthTech 2026 (France Biotech x EY)
75 600
emplois directs dans la HealthTech francaise
Source : France Biotech x EY 2024
+21 %
de croissance chiffre d'affaires HealthTech France 2024
Source : Panorama France HealthTech 2026
+10 %
d'investissements R&D dans la HealthTech francaise
Source : France Biotech x EY 2024
2,3 Md€
leves en France en HealthTech en 2025 (-10 % vs 2024)
Source : Panorama France HealthTech 2026
1 Md€
de capital-risque HealthTech en 2025 (+15 %)
Source : Panorama France HealthTech 2026
Recrutement
Volumes, urgence et internationalisation des recrutements cadres.
79 %
des entreprises HealthTech prevoient de recruter
Source : France Biotech x EY 2025
83 %
des entreprises HealthTech ont recrute en 2025
Source : Panorama France HealthTech 2026
52 %
des entreprises HealthTech recrutent a l'international
Source : France Biotech x EY 2025
35 %
seulement des recrutements IA / data science aboutissent dans les delais
Source : France Biotech x EY 2025
9 % / 12 %
turnover median / moyen dans les scale-ups HealthTech
Source : France Biotech x EY 2025
4
nombre median de postes ouverts par entreprise HealthTech
Source : France Biotech x EY 2025
Tensions metier
Pourcentage des recrutements en tension par fonction critique.
29 %
des recrutements en tension : R&D
Source : France Biotech x EY 2025
16 %
des recrutements en tension : developpement medical et clinique
Source : France Biotech x EY 2025
9 %
des recrutements en tension : informatique / IT
Source : France Biotech x EY 2025
8 %
des recrutements en tension : data science
Source : France Biotech x EY 2025
8 %
des recrutements en tension : affaires reglementaires
Source : France Biotech x EY 2025
37 %
des nouveaux metiers HealthTech sont lies a l'IA et au digital
Source : France Biotech x EY 2025 + AON 2025
Salaires COMEX
Fourchettes de salaire base annuel median pour les fonctions COMEX. Panel AON x France Biotech.
160 000 - 188 000 €
salaire CEO HealthTech France (SAB median / total median / global median)
Source : AON x France Biotech 2025
147 000 €
salaire CMO median HealthTech France
Source : AON x France Biotech 2025
148 000 €
salaire Directeur Business Development median
Source : AON x France Biotech 2025
136 000 €
salaire Directeur Scientifique median
Source : AON x France Biotech 2025
120 000 €
salaire COO median HealthTech France
Source : AON x France Biotech 2025
3,5 %
budget augmentation salariale Life Sciences Europe de l'Ouest 2026
Source : AON 2025
Observations terrain
Donnees proprietaires bornees issues de 8 ans d'executive search cadres Life Sciences et Animal Health.
8 ans
d'expertise sectorielle Life Sciences et Animal Health
Source : SKS Talents (2018-2026)
100+
placements executes en biotech, diagnostic, medtech, veterinaire, petfood
Source : SKS Talents 2018-2026
18
missions actives dont 7 Animal Health et 11 Life Sciences
Source : SKS Talents 2026
75 %
de retention a 5 ans des candidats places
Source : SKS Talents (2018-2026)
4,5 / 5
note Trustpilot sur 15 avis clients verifies
Source : Trustpilot 2026-07-27
6
departements clients couverts (R&D, Clinical, Regulatory, Commercial, Operations, People)
Source : SKS Talents 2026
Pour aller plus loin
Benchmark salaires
Dataset structure des salaires par fonction et par vertical (biotech, diagnostic, medtech, veterinaire, petfood).
Calculateur
Outil interactif : chiffrez search, onboarding, vacance et impact projet en 30 secondes.
Analyse
Deep-dive sur les 7 metiers les plus tendus : R&D, medical, IT, data science, regulatory, IA, commercial.
Hub
Fourchettes CEO par stade (Seed, Series A, Series B+), structure du package, comparaison Europe.
Lexique
Definitions autonomes 40-60 mots : time-to-fill, RACI, BSPCE, IVDR, scorecard et 105 autres.
Diagnostic
5 signaux pour mesurer si votre organisation est prete a scaler. Score immediat + PDF sur demande.
FAQ
Comment utiliser, citer et interpreter les donnees.
Oui, tous les chiffres sont librement citables sous licence Creative Commons BY 4.0. Attribution requise : 'Barometre Life Sciences France 2026-2027, SKS Talents'. Pour les chiffres issus de rapports tiers (France Biotech, AON, Panorama HealthTech), citer aussi la source d'origine indiquee.
Mise a jour annuelle. Publication initiale : 10 aout 2026. Prochaine version prevue en aout 2027 avec les donnees Panorama France HealthTech 2027 et AON x France Biotech 2026.
Les chiffres SKS Talents sont issus du suivi interne des 100+ placements executes entre 2018 et 2026. Ils sont bornes au perimetre reellement observable (retention 5 ans, missions actives, note Trustpilot verifiee). Aucun chiffre extrapole ou fabrique.
Trois usages principaux : (1) construire un board deck sur les enjeux talent et retention, (2) calibrer une politique salariale COMEX vs marche, (3) prioriser les recrutements a lancer selon les tensions metier constatees.
Discussion
Un call de 15 minutes pour lire vos priorites recrutement 2026-2027 avec ces chiffres en main.