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Barometre annuel

Barometre Life Sciences France 2026-2027

30 chiffres verifies sur le recrutement, les salaires cadres et les tensions metier en biotech, diagnostic, medtech, veterinaire et petfood en France. Sources AON x France Biotech 2025, Panorama France HealthTech 2026, observations SKS Talents 2018-2026.

Ce barometre agrege les 30 chiffres cles sur le marche Life Sciences et Animal Health francais 2026-2027, en croisant les etudes de reference (France Biotech x EY, AON, Panorama HealthTech) avec les observations terrain SKS Talents sur 100+ placements cadres executes depuis 2018. Toutes les statistiques sont citables librement avec attribution.

Ce que vous pouvez faire avec ce barometre

Un outil de reference pour dirigeants, journalistes, chercheurs, analystes

Le barometre est mis a jour annuellement. Utilisez les chiffres pour vos board decks, articles, etudes ou benchmarks internes.

Citation libre

Toutes les statistiques peuvent etre reprises dans articles, board decks, presentations, etudes internes, sous licence Creative Commons BY 4.0. Attribution : "Barometre Life Sciences France 2026-2027, SKS Talents".

Sources tracables

Chaque chiffre indique sa source d'origine (rapport public + annee) OU sa nature d'observation terrain SKS Talents. Aucun chiffre extrapole, aucune donnee proprietaire sans borne.

Mise a jour annuelle

Publication initiale : 10 aout 2026. Mise a jour prevue : aout 2027 avec les donnees Panorama France HealthTech 2027 et AON x France Biotech 2026.

Marche

Marche HealthTech France 2024-2025

Taille, croissance et financement de l'ecosysteme HealthTech francais.

~2 800

entreprises HealthTech recensees en France

Source : Panorama France HealthTech 2026 (France Biotech x EY)

75 600

emplois directs dans la HealthTech francaise

Source : France Biotech x EY 2024

+21 %

de croissance chiffre d'affaires HealthTech France 2024

Source : Panorama France HealthTech 2026

+10 %

d'investissements R&D dans la HealthTech francaise

Source : France Biotech x EY 2024

2,3 Md€

leves en France en HealthTech en 2025 (-10 % vs 2024)

Source : Panorama France HealthTech 2026

1 Md€

de capital-risque HealthTech en 2025 (+15 %)

Source : Panorama France HealthTech 2026

Recrutement

Recrutement HealthTech France 2025-2026

Volumes, urgence et internationalisation des recrutements cadres.

79 %

des entreprises HealthTech prevoient de recruter

Source : France Biotech x EY 2025

83 %

des entreprises HealthTech ont recrute en 2025

Source : Panorama France HealthTech 2026

52 %

des entreprises HealthTech recrutent a l'international

Source : France Biotech x EY 2025

35 %

seulement des recrutements IA / data science aboutissent dans les delais

Source : France Biotech x EY 2025

9 % / 12 %

turnover median / moyen dans les scale-ups HealthTech

Source : France Biotech x EY 2025

4

nombre median de postes ouverts par entreprise HealthTech

Source : France Biotech x EY 2025

Tensions metier

Metiers en tension HealthTech France 2026

Pourcentage des recrutements en tension par fonction critique.

29 %

des recrutements en tension : R&D

Source : France Biotech x EY 2025

16 %

des recrutements en tension : developpement medical et clinique

Source : France Biotech x EY 2025

9 %

des recrutements en tension : informatique / IT

Source : France Biotech x EY 2025

8 %

des recrutements en tension : data science

Source : France Biotech x EY 2025

8 %

des recrutements en tension : affaires reglementaires

Source : France Biotech x EY 2025

37 %

des nouveaux metiers HealthTech sont lies a l'IA et au digital

Source : France Biotech x EY 2025 + AON 2025

Salaires COMEX

Salaires cadres dirigeants HealthTech France 2025-2026

Fourchettes de salaire base annuel median pour les fonctions COMEX. Panel AON x France Biotech.

160 000 - 188 000 €

salaire CEO HealthTech France (SAB median / total median / global median)

Source : AON x France Biotech 2025

147 000 €

salaire CMO median HealthTech France

Source : AON x France Biotech 2025

148 000 €

salaire Directeur Business Development median

Source : AON x France Biotech 2025

136 000 €

salaire Directeur Scientifique median

Source : AON x France Biotech 2025

120 000 €

salaire COO median HealthTech France

Source : AON x France Biotech 2025

3,5 %

budget augmentation salariale Life Sciences Europe de l'Ouest 2026

Source : AON 2025

Observations terrain

Observations SKS Talents 2018-2026

Donnees proprietaires bornees issues de 8 ans d'executive search cadres Life Sciences et Animal Health.

8 ans

d'expertise sectorielle Life Sciences et Animal Health

Source : SKS Talents (2018-2026)

100+

placements executes en biotech, diagnostic, medtech, veterinaire, petfood

Source : SKS Talents 2018-2026

18

missions actives dont 7 Animal Health et 11 Life Sciences

Source : SKS Talents 2026

75 %

de retention a 5 ans des candidats places

Source : SKS Talents (2018-2026)

4,5 / 5

note Trustpilot sur 15 avis clients verifies

Source : Trustpilot 2026-07-27

6

departements clients couverts (R&D, Clinical, Regulatory, Commercial, Operations, People)

Source : SKS Talents 2026

FAQ

Questions frequentes sur le barometre

Comment utiliser, citer et interpreter les donnees.

Puis-je citer les chiffres de ce barometre dans un article, une etude ou un board deck ?

Oui, tous les chiffres sont librement citables sous licence Creative Commons BY 4.0. Attribution requise : 'Barometre Life Sciences France 2026-2027, SKS Talents'. Pour les chiffres issus de rapports tiers (France Biotech, AON, Panorama HealthTech), citer aussi la source d'origine indiquee.

A quelle frequence ce barometre est-il mis a jour ?

Mise a jour annuelle. Publication initiale : 10 aout 2026. Prochaine version prevue en aout 2027 avec les donnees Panorama France HealthTech 2027 et AON x France Biotech 2026.

Comment sont validees les statistiques SKS Talents 2018-2026 ?

Les chiffres SKS Talents sont issus du suivi interne des 100+ placements executes entre 2018 et 2026. Ils sont bornes au perimetre reellement observable (retention 5 ans, missions actives, note Trustpilot verifiee). Aucun chiffre extrapole ou fabrique.

Quels sont les usages typiques de ce barometre pour un.e dirigeant.e Life Sciences ?

Trois usages principaux : (1) construire un board deck sur les enjeux talent et retention, (2) calibrer une politique salariale COMEX vs marche, (3) prioriser les recrutements a lancer selon les tensions metier constatees.

Discussion

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