Reporting talent au board
"Mon board me demande mes KPI talent en temps réel. Je leur sors un PowerPoint qui date d'il y a 3 mois."
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Executive Search · Life Sciences
Combien de board meetings préparés en 2 jours au lieu de 5 minutes ?
Combien de profils seniors recrutés à grand prix qui partent avant 18 mois ?
Vos process talent ne suivent plus votre R&D. Chez SKS Talents, notre CEO Copilot, oui.
Pour les CEO biotech, medtech, deeptech et e-santé en industrialisation Series A à C. Anticipez vos recrutements stratégiques selon l'évolution de vos programmes. 6 enjeux structurels. 6 agents IA sectoriels. ROI mesuré sur vos propres données.
Pourquoi SKS Talents
Expertise depuis plus de 8 ans en recrutement Life Sciences · Membre Commission RH France Biotech · Intervenant Master Biology & Health Paris-Saclay · 100+ placements · 4,5/5 sur Trustpilot.
Démo interactive · 90 secondes
Une CEO biotech Series B en oncologie anticipe ses recrutements 6 mois à l'avance et reporte au board en 5 minutes. Voici comment.
▶ Lancer la démo (90 sec)
4 scènes · Avant / Après · Témoignage
Ce que vous reconnaissez
Reporting talent au board
"Mon board me demande mes KPI talent en temps réel. Je leur sors un PowerPoint qui date d'il y a 3 mois."
Burn rate humain
"180-250 k€/mois de masse salariale alignés sur la roadmap ?"
Time-to-fill profils rares
"Head of Engineering, on en cherche un depuis des mois. Pas de shortlist crédible."
Commercial bloqué
"On vise 5 M€ d'ARR. Sans VP Sales senior biotech, on plafonne à 1.5 M€."
Onboarding raté
"VP à 130 k€ qui part à 6 mois. Je redémarre à zéro."
Scale Series B/C
"50 → 200 employés en 24 mois. Process datant de 15 employés."
Les moments où nos clients nous appellent
Industrialisation medtech
"Nous passons du prototype à la production. Notre CTO doit comprendre les bioprocédés OU l'électronique ET le scale industriel ET les normes médicales."
1 mission flagship · Tech Lead 5+ ans · Fixe + BSPCE
Scale deeptech biomatériaux
"Nous fabriquons un nouveau matériau. Nous avons besoin d'un Head of Engineering qui maîtrise les bioprocédés ET le scale industriel."
2 missions · MSc/PhD 10+ ans · 50-180 k€
Anticipation recrutements biotech
"Quand on passe Phase II, j'ai besoin de mon Head of Clinical Ops 6 mois avant. Quand on prépare notre Series C, je dois prouver ma talent strategy à mes investisseurs."
Enjeu transversal · Anticipation 6 mois · 100-200 k€ + BSPCE
Notre vraie spécialité
PhD Ingénierie + Startup deeptech
MSc/PhD bioprocédés ou ingénierie avec mindset startup.
Nos Head of Engineering passent du papier au pilote en 18 mois.
Tech Lead + Normes medtech
CTO électronique avec maîtrise de la conformité ISO 13485, MDR, IVDR.
Nos CTO sont fiables pour passer les normes médicales sans bloquer l'innovation.
Lab Manager + Biotech startup
Bac+5 biotech avec leadership opérationnel en environnement startup hyper-croissance.
Nos Lab Managers structurent les R&D sans alourdir.
Head of CMC + Phase clinique
Director CMC avec passage Phase II/III réussi.
Nos Head of CMC garantissent la roadmap clinique sur 24 mois.
VP Regulatory + Stratégie business
Director Regulatory avec vision stratégique des parcours d'enregistrement.
Nos VP Regulatory accélèrent le marquage CE de 12 à 6 mois.
Director Industrialisation + Startup
Director Manufacturing avec capacité à passer du prototype au pilote industriel.
Nos Directors Industrialization livrent les premiers lots commerciaux en 18 mois.
Le vocabulaire que nous maîtrisons
🧬 Biotech
⚙️ Medtech
🔬 Deeptech biomatériaux
💻 E-santé
6 Agents IA sectoriels
Agent CEO Copilot stratégique
Connecte roadmap R&D + ATS + données financières. Anticipe besoins talent 6 mois à l'avance. Génère vos board packs auto.
Enjeu 02 · +6 mois d'anticipation
Agent Talent Intelligence
Cartographie en continu les talents Life Sciences dans votre segment. Identifie les profils passifs.
Enjeu 04 · Time-to-fill -50 % · 10 j 1re shortlist
Agent Reporting Investisseurs
Génère vos rapports talent pour comex, board et data room investisseurs. Format adapté.
Enjeux 02, 03 · Board pack en 5 min
Agent Sales Talent (VP Sales biotech)
Sourcing profils rares senior commerciaux biotech. Maîtrise négociation gros comptes pharma.
Enjeu 05 · Sourcing profils rares senior
Agent Onboarding & Rétention
Pilote l'onboarding 90 jours de chaque profil senior. Co-construit le plan d'évolution 24 mois. Détecte les signaux faibles à 60 jours.
Enjeu 06 · −60 % turnover 1ère année
Agent Scale-up Playbook
Bibliothèque vivante de process RH, templates et benchmarks par phase de croissance.
Enjeu 07 · Process scaling Series A → C
Références & exécution
Chiffres clés
100+
Placements
10 j
1re shortlist
60 j
Intake → Signature
92 %
Missions OK
Diagnostic personnalisé · 5 min
5 questions ciblées. Résultat immédiat. 3 priorités personnalisées.
Question 1 / 5
17%Dernière étape
15 min avec Georges Kengue. ROI projeté chiffré sur 6 mois. Pas de pitch commercial.