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Executive Search · Life Sciences

Cabinet executive search Life Sciences. Notre programme d'agents IA pour structurer les RH et le pilotage des talents des biotech, medtech et deeptech en croissance (Series A à C).

Vos process talent ne suivent plusvotre croissance.Notre CEO Copilot IA, oui.

Combien de mois d'avance avez-vous sur votre prochain recrutement stratégique ? Nous transformons votre pilotage des talents, votre reporting board et votre rétention en agents IA qui travaillent pour vous.

Peut-être parce que vos KPIs talents sont éparpillés dans plusieurs outils et que chaque board mobilise des heures de retraitement manuel. Quand l'information arrive, elle est déjà dépassée.

Et si vos boards reposaient sur une lecture en temps réel ?

Notre constat

Vos process talent ne suivent plus votre croissance.

Chez SKS Talents, notre CEO Copilot, oui.

Notre réponse

Pour les CEO biotech, medtech et deeptech en industrialisation, de la Series A à la Series C.

Anticipez vos recrutements stratégiques selon l'évolution de vos programmes.

3 enjeux structurels · 4 agents IA sectoriels (dont le duo Talent Intelligence & Rétention)

ROI mesuré sur vos propres données.

Pourquoi SKS Talents · 8 ans d'expertise · Commission RH France Biotech · 100+ placements · 4,5/5 Trustpilot

Démo interactive · 30 secondes

Le copilot IA qui transforme vos board meetings.

Une CEO biotech Series B en oncologie anticipe ses recrutements 6 mois à l'avance et reporte au board en 5 minutes. Voici comment.

▶ Lancer la démo (30 sec)

4 scènes · Avant / Après · Témoignage

Tap droite/gauche pour naviguer · ← → au clavier

Vos enjeux → Notre réponse IA

3 enjeux dirigeants. 4 agents IA qui y répondent.

À gauche, la phrase qu'on entend. À droite, l'agent IA qui transforme la situation, avec ce que vous y gagnez. Un enjeu peut mobiliser plusieurs agents : d'où 4 agents pour 3 enjeux.

01Enjeu

Reporting talent au board

"Mon board me demande mes KPI talent en temps réel. Je leur sors un PowerPoint qui date d'il y a 3 mois."

DÉMO

Agent CEO Copilot stratégique

Connecte roadmap R&D, ATS et données financières, anticipe les besoins talent à l'avance et génère votre board pack. Avec supervision humaine et traçabilité conforme à l'IA Act.

Ce que vous y gagnez

Un board pack prêt en quelques minutes au lieu de plusieurs heures, et des besoins talent anticipés plusieurs mois à l'avance.

Constaté~6 mois d'anticipation, board pack en ~5 min (biotech Series B)
02 / 03

Enjeu terrain

Recruter coûte cher.
Recruter mal coûte plus.

Burn mensuel

180-250 k€

masse salariale sur la roadmap

Échec recrutement

~12 mois

perdus à chaque départ précoce

« Junior, manager ou C-level : si on rate l'onboarding, on redémarre. »

Agents B + DNOUVEAU

Duo agents IA SKS

Talent Intelligence & Rétention

Optimise vos recrutements alignés sur la roadmap, pilote l'onboarding 90 jours sur toute l'équipe, et détecte les signaux faibles de désengagement avant qu'ils ne deviennent des départs.

Ce que vous y gagnez

Des recrutements plus rapides et mieux ciblés, et un turnover réduit grâce à une rétention pilotée.

Constaté

jusqu'à -50 % time-to-fill

-60 % turnover

Déploiement

~4 semaines

03Enjeu

Scaler de la Series B à la Series C

"50 → 200 employés en 24 mois, avec des process datant de l'époque où on était 15."

Agent Scale-up Playbook

Bibliothèque vivante de process RH, templates et benchmarks adaptés à chaque phase de croissance.

Ce que vous y gagnez

Des process RH qui évoluent au rythme de vos levées, sans tout réinventer à chaque palier.

ConstatéProcess structurés pour le passage Series A → C

Diagnostic personnalisé · 5 min

Quel agent IA déployer en premier ?

5 questions ciblées. Résultat immédiat. 3 priorités personnalisées.

Question 1 / 5

17%

Quel est le profil de votre startup ?

Souveraineté & conformité

Vos données restent les vôtres.

Vos données restent les vôtres

Vos données talents, R&D et financières sont parmi les plus sensibles de votre entreprise. Nos agents IA sont conçus pour les protéger : hébergement en Europe, conformité RGPD, et aucune donnée de votre société utilisée pour entraîner des modèles tiers.

Conçus pour l'IA Act

Le règlement européen sur l'IA encadre désormais les usages RH algorithmiques (tri, scoring, aide à la décision). Nos agents sont pensés pour la conformité dès la conception : traçabilité des décisions, supervision humaine, transparence des traitements. Vous adoptez l'IA aujourd'hui sans dette réglementaire demain.

  • Hébergement européen
  • Conforme RGPD
  • Conçu pour l'IA Act
  • Supervision humaine garantie

Foire aux questions

Les questions que vous
vous posez vraiment.

3 questions clés par verticale, avec nos réponses terrain.

La règle : un profil industrialisation senior se recrute 4 à 6 mois avant le jalon, pas au moment où le besoin devient visible. Plant Director, Head of Engineering, VP Manufacturing : ces rôles structurent la phase suivante. On les cartographie avec vous sur votre roadmap et on ouvre le sourcing au bon moment.

Au bon moment, pas en urgence.

Faire le diagnostic en 2 minutes →

Dernière étape

Prêt à transformer votre talent strategy en avantage stratégique ?

15 min avec Georges. ROI projeté chiffré sur 6 mois. Pas de pitch commercial.

Réserver mes 15 min →Diagnostic
  • ★ 4,5/5 Trustpilot
  • France Biotech
  • Saclay
  • 100+ placements
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