CEO Copilot
Board pack en 5 minutes vs 3 jours de retraitement manuel.
Accueil SKS Talents
Digitalisation RH par l'IA · Life Sciences
Cabinet executive search Life Sciences. Notre programme d'agents IA pour structurer les RH et le pilotage des talents des biotech, medtech et deeptech en croissance (Series A à C).
Anticipez vos recrutements6 mois à l'avance.Sans y passer vos week-ends.
Digitalisation RH par l'IA pour scale-ups biotech, medtech et deeptech Series A à C. Nous transformons votre pilotage talents, reporting board et rétention en assistants IA qui travaillent pour vous.
Peut-être parce que vos KPIs talents sont éparpillés dans plusieurs outils et que chaque board mobilise des heures de retraitement manuel. Quand l'information arrive, elle est déjà dépassée.
Et si vos boards reposaient sur une lecture en temps réel ?
Notre constat
Vos process talent ne suivent plus votre croissance.
Chez SKS Talents, notre CEO Copilot, oui.
Notre réponse
Pour les CEO biotech, medtech et deeptech en industrialisation, de la Series A à la Series C.
Anticipez vos recrutements stratégiques selon l'évolution de vos programmes.
3 enjeux structurels · 4 assistants IA sectoriels (dont le duo Talent Intelligence & Rétention)
ROI mesuré sur vos propres données.
Pourquoi SKS Talents · 8 ans d'expertise · Commission RH France Biotech · 100+ placements · 4,6/5 Trustpilot
Démo interactive · 30 secondes
Le copilot IA qui transforme vos board meetings.
Une CEO biotech Series B en oncologie anticipe ses recrutements 6 mois à l'avance et reporte au board en 5 minutes. Voici comment.
▶ Lancer la démo (30 sec)
4 scènes · Avant / Après · Témoignage
Tap droite/gauche pour naviguer · ← → au clavier
Un assistant IA, c'est quoi ?
Un assistant virtuel dédié à une fonction précise de votre équipe (RH, board, pilotage, juridique, planning…). Il travaille avec vos collaborateurs pour éliminer les tâches répétitives et leur redonner du temps sur ce qui compte vraiment.
Aussi appelé agent IA dans notre méthodologie.
Notre suite d'assistants IA
SKS Life Sciences Operating Suite
Les copilotes IA conçus pour les biotech, medtech et deeptech en croissance. Un assistant par fonction critique, en production, mesurable dès le 4ème mois.
Talent Radar
Anticipe vos recrutements stratégiques 6 mois avant le besoin réel.
Retention Radar
Détecte les signaux faibles de départ 90 jours avant qu'il ne soit trop tard.
Scale-up Playbook
Process RH vivant, adapté à chaque phase Series A → C, sans tout réinventer.
Assistants IA complémentaires · déployables à la carte
Ces assistants IA sont également disponibles. Nous les activons selon vos besoins prioritaires identifiés en Phase 1 Diagnostic.
Onboarding 90
Onboarding structuré sur 90 jours, mesuré et itératif.
Board Talent
Reporting board talent automatique, mensuel, comparable.
Knowledge Hub
Mémoire organisationnelle vivante, requêtable, propre à vous.
AI Governance
Gouvernance IA sur mesure, traçable, conforme à l'IA Act.
Problème quotidien → assistant IA → résultat
3 frictions concrètes. 3 réponses opérationnelles.
À gauche, la phrase qu'on entend en salle de réunion. Au milieu, l'assistant IA qui transforme la situation. À droite, ce que vous y gagnez.
Le problème
« 3 fichiers Excel, un ATS incomplet, une roadmap R&D dans PowerPoint. Le board demande : quand devons-nous recruter ? »
L'assistant IA
CEO Copilot
Le résultat
Roadmap R&D → besoins talent → budget → recrutement anticipé → board pack automatique.
Le problème
« Recruter coûte cher. Recruter mal coûte plus. Junior, manager ou C-level : si on rate l'onboarding, on redémarre. »
L'assistant IA
Talent Radar + Retention Radar
Le résultat
Recrutements ciblés alignés sur la roadmap. Signaux faibles de désengagement détectés 90 jours à l'avance.
Le problème
« 50 → 200 employés en 24 mois, avec des process datant de l'époque où on était 15. »
L'assistant IA
Scale-up Playbook
Le résultat
Process RH vivant qui évolue au rythme de vos levées, sans tout réinventer à chaque palier.
Diagnostic personnalisé · 5 min
Quel assistant IA déployer en premier ?
5 questions ciblées. Résultat immédiat. 3 priorités personnalisées.
Question 1 / 5
17%Quel est le profil de votre startup ?
3 principes fondateurs
3 principes qui garantissent votre tranquillité.
1
On ne touche à rien
Vos outils actuels restent en place. Nous nous intégrons à votre environnement, pas l'inverse.
2
On connecte
Les silos sont comblés par des connecteurs. Vos outils se parlent enfin et vos données se synchronisent.
3
Assistants IA
On élimine le répétitif pour redonner du temps à vos équipes sur ce qui compte vraiment.
Vous n'êtes jamais bloqué avec un fournisseur. Grâce à Dust (plateforme française d'IA), vous choisissez le « cerveau » qui fait tourner vos assistants IA : un modèle français (Mistral, hébergé en Europe pour un maximum de confidentialité) ou un modèle américain (Claude, GPT, pour la performance maximale). Vous changez à tout moment, en 1 clic, sans jamais reconstruire vos assistants IA.
Urgence marché
Pourquoi la gouvernance IA n'est plus optionnelle.
Les usages IA sans cadre exposent votre organisation à des risques concrets, documentés et coûteux. Voici ce qui s'est réellement passé.
Juin 2026 · Pharma mondiale
Novo Nordisk (Danemark)
Le géant pharmaceutique danois (fabricant d'Ozempic et Wegovy) victime d'une cyberattaque majeure. Le groupe d'extorsion FulcrumSec réclame 25 M$, refusés par le groupe. Butin exfiltré : plus d'1 To de données (environ 700 000 fichiers) incluant recherche propriétaire, dépôts de code GitHub, modèles d'IA propriétaires et données d'essais cliniques. Faille d'entrée : un simple token GitHub oublié.
L'AI Literacy est obligatoire depuis février 2025.
Pour toutes les organisations européennes. Nos assistants IA sont conçus pour la conformité dès leur mise en place : traçabilité des décisions, supervision humaine, hébergement européen, zero data retention.
Notre méthodologie · 5 phases
Durée totale : 2 à 6 mois selon vos enjeux et la taille de votre organisation.
Audit
Analyser les processus, identifier les priorités.
Configuration & création
Paramétrer l'environnement, créer une première série d'assistants IA à ROI rapide.
Test & itération
Valider avant déploiement général, ajuster la qualité.
Déploiement & prise en main
Former l'équipe et assurer l'adoption.
Suivi & optimisation
Amélioration continue, support.
Chaque phase s'appuie sur les résultats de la précédente. L'approche progressive garantit l'adoption et la qualité à chaque étape.
La durée de chaque phase est adaptée à la taille de vos équipes, à la complexité de vos enjeux et à vos outils déjà en place.
Détail des 5 phases
Ce que l'on fait. Ce que l'on livre.
1
Phase 1 · Diagnostic & Priorisation
Durée : 2 à 4 semaines
Ce que l'on fait
- Entretiens individuels CEO / COO / DRH / VP RH sur tâches, outils, irritants et pertes de temps.
- Cartographie des processus RH et talent chronophages ou à faible valeur ajoutée.
- Audit des usages IA existants (« Shadow IA ») : qui utilise déjà ChatGPT ou Claude, pour quels usages.
- Rédaction d'une charte d'utilisation IA adaptée à votre biotech, medtech ou deeptech.
- Priorisation des cas d'usage selon impact, faisabilité et gain de temps.
Ce que l'on livre
- Cartographie des processus prioritaires.
- Cartographie des usages IA existants.
- Charte IA sur mesure.
- Recommandation des cas d'usage à déployer en priorité.
À l'issue du diagnostic, vous choisissez les cas d'usage à mettre en œuvre. Les assistants IA déployés en Phase 2 sont définis conjointement à partir des besoins réellement identifiés.
2
Phase 2 · Déploiement des premiers cas d'usage
Durée : 4 à 8 semaines
Cette phase concrétise les besoins identifiés lors du diagnostic en assistants IA opérationnels. L'objectif est de démontrer rapidement la valeur de l'IA sur des cas d'usage prioritaires.
Ce que l'on fait
- Configuration de l'environnement IA.
- Structuration des bases documentaires talent, R&D, financières.
- Formation des équipes.
- Création et paramétrage des premiers assistants IA (CEO Copilot, Talent Radar, Retention Radar…) en équipe pour optimiser l'adoption.
Ce que l'on livre
- 3 à 5 assistants IA opérationnels (nombre défini à partir des besoins identifiés lors de la Phase 1).
- Documentation utilisateur.
- Formation des équipes concernées.
3
Phase 3 · Généralisation & Adoption
Durée : 3 à 8 semaines
Cette phase vise à étendre l'usage de l'IA à l'ensemble de votre organisation et à ancrer ces nouvelles pratiques dans la durée.
Ce que l'on fait
- Extension des assistants IA aux autres équipes (R&D, Clinical, Regulatory, Finance…).
- Développement de nouveaux cas d'usage.
- Mise en place des automatisations complémentaires.
- Accompagnement au changement pour une adoption harmonieuse.
Ce que l'on livre
- Écosystème d'assistants IA interconnectés et évolutifs.
- Processus optimisés et documentés.
- Tableau de bord de suivi de performance et de ROI.
- Gouvernance IA pérenne et conforme à l'IA Act.
4
Phase 4 · Montée en compétences
Durée : 2 à 6 semaines
Cette phase vise à vous autonomiser sur l'utilisation et l'administration des assistants IA, réduisant votre dépendance externe.
Ce que l'on fait
- Formation des utilisateurs pour une maîtrise des assistants IA.
- Formation des administrateurs internes pour la gestion et l'évolution de l'environnement IA.
- Transfert de compétences approfondi sur la création et l'optimisation des assistants.
Ce que l'on livre
- Équipe autonome sur les usages courants et la maintenance des assistants IA.
- Référents IA internes identifiés pour le support et l'évolution.
5
Phase 5 · Suivi & Optimisation
Durée : 2 à 4 semaines (récurrent)
Ce que l'on fait
- Monitoring des usages.
- Optimisation continue des assistants IA.
Ce que l'on livre
- Rapport de suivi de performance et d'adoption.
- Optimisations et ajustements des assistants existants.
Objectif : garantir la performance durable des assistants IA et identifier de nouveaux leviers de création de valeur.
2 tailles d'organisation, 2 rythmes
La méthodologie reste la même. Le rythme s'adapte.
Petite équipe
5-20 personnes
Rythme rapide
Environ 2 mois
Priorité
Impact rapide sur les cas d'usage les plus chronophages.
Équipe moyenne
20-50 personnes
Rythme équilibré
Environ 3-4 mois
Priorité
Déploiement structuré avec gouvernance IA et adoption équipe.
Le nombre exact d'assistants IA à déployer est défini à l'issue de l'audit de Phase 1, en fonction de vos enjeux prioritaires.
Plan de formation · 100 % personnalisable
Adapté au niveau de base de votre référent IA.
1
Session 1 · Audit et roadmap
Analyse des processus · identification des cas d'usage · roadmap 3 mois priorisée ROI rapide / faible effort.
2
Sessions 2-3 · Premiers assistants IA
Premiers pas sur la plateforme d'orchestration IA · création des premiers assistants · développement pratique.
3
Sessions 4-6 · Assistants complémentaires
Assistants plus avancés · optimisation des premiers · formation de l'équipe.
4
Sessions 7-10 · Perfectionnement
Automatisations entre assistants · bilan final · roadmap d'autonomisation.
L'investissement
Pour passer d'une IA utilisée individuellement à une IA déployée au service de toute votre organisation.
| Phase | Durée | Périmètre |
|---|---|---|
| 1 · Diagnostic | 2 à 4 semaines | Cartographie |
| 2 · Construction | 4 à 8 semaines | Premiers assistants IA |
| 3 · Déploiement | 3 à 8 semaines | Toutes équipes |
| 4 · Autonomie | 2 à 6 semaines | Formation admin |
| 5 · Optimisation | 2 à 4 sem. (récurrent) | Bilan + ROI |
Durée totale : 2 à 6 mois de bout en bout.
Pourquoi une fourchette ?
La durée réelle dépend de :
- La taille de votre équipe (5 à 50+ personnes).
- Le nombre d'assistants IA à déployer en fonction de vos enjeux prioritaires.
- Vos outils déjà en place.
- Votre ambition de formation.
- Votre périmètre (mono/multi-sites/multi-pays).
Une équipe de 8 personnes se déploie en 2 mois. Une équipe de 50 personnes en 4 mois.
Investissement
À partir de sur mesure
Modulé en fonction de la taille de votre équipe, du nombre d'assistants IA à déployer, de vos outils déjà en place, de votre ambition de formation et de votre périmètre géographique.
Devis précis en 48h après diagnostic gratuit.
Modalités d'accompagnement
- Interventions sur site réparties tout au long du projet.
- Ateliers et comités de pilotage en visio adaptés au rythme du projet.
- Développement, paramétrage, tests, support et ajustements réalisés à distance entre les ateliers.
- Support par e-mail et messagerie continue.
Prochaines étapes
3 pas simples pour démarrer aujourd'hui.
Diagnostic gratuit 5 questions
En ligne, 5 minutes. Nous identifions vos priorités IA.
Faire le diagnosticCadrage 15 min avec Georges
Périmètre, budget, financements, timing.
Kick-off Phase 1
Entretiens, audit Shadow IA, cartographie.
Financements mobilisables
Jusqu'à 50 à 60 % de prise en charge selon votre éligibilité.
Bpifrance · Diag IA
Subvention pour diagnostic et déploiement IA. Éligibilité PME/ETI françaises.
Région (IDF, PACA, AURA, Occitanie…)
Subvention Santé numérique / Digitalisation, selon votre implantation régionale.
OPCO · Formation AI Literacy
Prise en charge par collaborateur. Obligation légale depuis février 2025.
Mécénat d'entreprise
Réduction d'impôt de 60 % pour vos donateurs (dans la limite légale).
France 2030 · Santé numérique
Pour projets structurants Life Sciences (biotech, medtech, deeptech).
CPF · Formation dirigeant IA
Pour formation certifiante du dirigeant ou du référent IA interne.
Comment obtenir vos financements
Le montage de vos dossiers de financement est réalisé par notre partenaire spécialisé, expert reconnu depuis 25 ans en Structuration, Conformité et Financements publics.
Il s'agit d'une prestation distincte de notre accompagnement IA. Nous facilitons l'introduction et la coordination avec notre partenaire.
Ce qui est inclus dans notre accompagnement SKS Talents
- Diagnostic éligibilité en Phase 1
- Compte rendu d'audit détaillé
- Mise en relation avec notre partenaire financement
Point d'entrée léger
Pas encore prêt à investir ? Testez d'abord.
AI Leadership Briefing
1 heure en visio · avec Georges Kengue
Pour qui. CEO, COO, DRH, VP RH curieux de l'IA mais pas encore prêts à lancer un projet complet.
Format. 1h visio · session personnalisée · pas de pitch commercial.
Ce que vous obtenez
- Panorama des usages IA concrets dans votre secteur
- Vos 3 signaux prioritaires (audit express live)
- Cadre AI Literacy + IA Act pour votre organisation
- Roadmap 90 jours priorisée ROI rapide / faible effort
Investissement
- → Gratuit si vous êtes adhérent France Biotech
- → 300 € HT sinon (déductible d'un accompagnement futur)
Souveraineté & conformité
Vos données restent les vôtres.
Vos données restent les vôtres
Vos données talents, R&D et financières sont parmi les plus sensibles de votre entreprise. Nos assistants IA sont conçus pour les protéger : hébergement en Europe, conformité RGPD, et aucune donnée de votre société utilisée pour entraîner des modèles tiers.
Conçus pour l'IA Act
Le règlement européen sur l'IA encadre désormais les usages RH algorithmiques (tri, scoring, aide à la décision). Nos assistants sont pensés pour la conformité dès la conception : traçabilité des décisions, supervision humaine, transparence des traitements. Vous adoptez l'IA aujourd'hui sans dette réglementaire demain.
- Hébergement européen
- Conforme RGPD
- Conçu pour l'IA Act
- Supervision humaine garantie
Foire aux questions
Les questions que vous
vous posez vraiment.
3 questions clés par verticale, avec nos réponses terrain.
La règle : un profil industrialisation senior se recrute 4 à 6 mois avant le jalon, pas au moment où le besoin devient visible. Plant Director, Head of Engineering, VP Manufacturing : ces rôles structurent la phase suivante. On les cartographie avec vous sur votre roadmap et on ouvre le sourcing au bon moment.
Au bon moment, pas en urgence.
Dernière étape
Prêt à transformer votre talent strategy en avantage stratégique ?
15 min avec Georges. ROI projeté chiffré sur 6 mois. Pas de pitch commercial.
- ★ 4,6/5 Trustpilot
- France Biotech
- Saclay
- 100+ placements