Recruter, cadrer, structurer. Pour les CEO, COO, CPO et DRH en biotech, diagnostic, deeptech, e-santé et robotique.
Nous intervenons au cœur des organisations des Life Sciences : rôles critiques clarifiés, décisions sécurisées, digitalisation des processus par l'automatisation, exécution fiabilisée. Chaque mois de retard coûte. Nous éliminons ce qui ralentit. Moins de délais. Moins d'erreurs. Plus d'impact.
Confidentiel par défaut · Réponse sous 24h · Sans brief écrit
Nous menons une executive search ciblée sur les quatre verticaux qui définissent les Life Sciences européennes. Un associé dédié par secteur. Une shortlist référencée. Une seule promesse : nous vous présentons des candidats qualifiés, pas des CV.
Series A → C
Scale-up industriel
Cadrage du rôle, contexte, profil-cible et critères éliminatoires. Pas de brief écrit exigé.
Cartographie du marché, approche directe, qualification. Vous recevez 4 à 6 profils référencés.
Coordination d'agenda, débriefs structurés, négociation, références approfondies.
Accompagnement à la prise de poste, suivi des signaux faibles et garantie si besoin.
Le recrutement et le Studio IA RH sont deux offres distinctes. Voici, à titre d'exemple, des agents que nous pouvons concevoir pour les dirigeants Life Sciences, ainsi que le résultat business associé à chacun.
L'agent consolide pipeline, burn, hiring plan et risques réglementaires. Résultat : board deck prêt en 1 clic chaque mois.
L'agent croise données RH, finance et opérations pour produire une lecture hebdomadaire. Résultat : une décision data-driven par semaine.
Des candidats placés restent 5 ans ou plus. Le placement est jugé sur la durée, pas sur la signature.
Accompagnement structuré de la prise de poste : signaux faibles, calage avec le CODIR, alertes précoces.
Une garantie contractuelle si le candidat quitte le poste dans les 12 mois. Vous n'êtes jamais seul.
Pas de chargé de recherche intermédiaire : la personne qui cadre la mission est celle qui vous présente les profils.
Georges Kengue
Fondateur
Georges Kengue a construit SKS Talents après un master Responsable Ressources Humaines à l'IGS Paris, un passage en multinationales puis plusieurs années dans un cabinet anglophone de chasse de talents. Cette trajectoire nourrit une lecture concrète des marchés scientifiques et techniques.
CEO, COO, VP, DRH pour Life Sciences.
Nos agents IA Life Sciences automatisent reporting investisseurs, CEO Copilot stratégique, talent intelligence, onboarding & rétention.
Réponse sous 24h · Échange de cadrage 15 min · Même URL de booking sur toute la page
FAQ
FAQ destinee aux dirigeant.e.s biotech, medtech et diagnostic qui evaluent un partenaire exec search Life Sciences pour structurer leur equipe cadre.
Nous couvrons les fonctions strategiques d'une biotech, medtech ou societe de diagnostic : CEO, CSO, CTO, VP R&D, Head of Regulatory, COO et CMO. Les missions concernent des structures de la Seed a la scale-up, en France et en Europe, avec une priorite sur les profils ayant deja scale un produit reglemente.
Oui, environ une mission sur deux concerne une Seed ou Serie A. A ce stade, le besoin n'est pas un.e cadre senior generaliste mais un.e operateur.rice qui sait avancer sans equipe, gerer la levee suivante et poser les premieres briques reglementaires. Nous calibrons la shortlist sur cette realite.
Le time-to-hire moyen observe sur le marche se situe entre 4 et 7 mois pour une fonction scientifique cadre (Source : France Biotech x EY 2025). Sur nos missions, le.la candidat.e signe en general autour de 12 a 14 semaines, grace a un mapping marche prepare en amont du brief.
Les deux. Nous recrutons pour des societes de diagnostic IVD, plateformes NGS, medtech implantable et deeptech sante (IA medicale, robotique chirurgicale). Le point commun reste un produit reglemente, un cycle de developpement long et une exigence forte sur la double competence scientifique et business du.de la candidat.e cible.
