Outil pratique
Estimez en 30 secondes le cout cache d'un recrutement rate sur un poste cadre. Search, onboarding, vacance, equipe, projets : chaque poste est chiffre avec des fourchettes sourcees marche.
Un recrutement rate sur un poste cadre Life Sciences coute entre 1 et 2,5 fois le salaire brut annuel. Ce n'est pas seulement le search et l'onboarding : c'est aussi la vacance du poste, la demobilisation de l'equipe, les jalons decales et la perte de credibilite dirigeante. Ce calculateur chiffre les 4 postes principaux avec des fourchettes bornees sur donnees marche verifiables.
Simulateur
Ajustez le salaire, le type de poste, le delai de remplacement et la taille de l'equipe. Le resultat s'actualise en direct avec le detail par poste de cout.
120 000 € bruts/an
Fonction pivot : impact operations et equipe direct, coordination COMEX.
Duree moyenne observee sur profils cadres Life Sciences : 4 a 7 mois (Source : France Biotech x EY 2025).
Estimation totale du cout cache
85 000 € a 171 800 €
Soit 0.7x a 1.4x le salaire annuel brut. Cette fourchette couvre les couts directs (search, onboarding, vacance) et indirects (equipe, projets, credibilite board).
Detail des postes de cout
Honoraires cabinet exec search ~20 % du salaire annuel (fourchette +/- 20 %).
Ramp-up productivite 12 premiers mois ~12 % du salaire annuel (fourchette +/- 25 %).
Salaire mensuel non-productif pendant 4 mois de recherche.
Effet de coordination sur 4 personnes pendant la vacance.
Cout indirect des jalons manques, decisions differees, opportunites perdues.
Methode et sources
Formule basee sur les fourchettes publiees par AON x France Biotech 2025, le Panorama France HealthTech 2026 et les observations SKS Talents sur 100+ placements Life Sciences et Animal Health (8 ans). Les fourchettes min/max integrent la variabilite reelle observee selon le contexte (urgence, disponibilite marche, negociations). Estimation indicative : chaque contexte demande un cadrage specifique.
Rapport detaille par email
Detail des postes de cout, sources marche, checklist cadrage 30 jours et grille de priorisation. Un email de SKS Talents, aucun formulaire commercial derriere.
Aller plus loin
Le multiplicateur du cout ne depend pas que du salaire : le stade de croissance, la fonction et le contexte board pesent lourd. Ces trois analyses detaillees vous aident a lire votre propre situation.
Direction executive
Runway brule, narratif investisseurs degrade, confiance board perdue avant la Series C.
Direction technique
Roadmap produit decalee de 12 a 18 mois, ingenieur.e.s cles qui partent, fenetre Series B ratee.
Acces marche
Reglementaire bloque, reseau KOL absent, dossier remboursement mal calibre, go-to-market retarde.
Reduire le risque
Le meilleur ROI n'est pas dans la chasse : il est dans le travail de cadrage AVANT ouverture du poste.
Session de cadrage de 45 minutes entre fondateur, hiring manager et RH. Definit besoin reel, criteres mesurables, signaux d'exclusion. Sans intake, la fiche de poste reste floue et le process s'allonge de 30 a 50 %.
Voir la definitionGrille d'evaluation commune, decidee AVANT les entretiens. Reduit les biais, aligne les debriefs entre DRH, CEO et experts metier, accelere la decision sur des postes cadres rares.
Voir la definitionRituel de check formel avec le/la lead investor ou le board a 90 et 180 jours post-signature. Detecte tot les signaux de derive et rend une correction de trajectoire possible avant que le runway ne se tende.
Article completProchaine etape
Un call de 15 minutes suffit pour cadrer un poste critique avant d'ouvrir la recherche. Confidentiel, sans engagement, oriente decision.
