Nos services
Trois offres complémentaires pour sécuriser vos recrutements critiques, absorber un volume de hiring exigeant et bâtir un cadre people robuste.
Solution
Trois piliers pour agir sur ce qui compte vraiment : recruter les bons profils, créer une structure RH plus robuste et sécuriser la montée en puissance des équipes.
Executive search + onboarding
Recherche ciblée de profils pénuriques, calibration du poste, narration de l’opportunité et sécurisation de l’intégration.
Résultat attendu
Réduire le time-to-hire sur des rôles pénuriques et augmenter la qualité de décision.
Talent Advisory Partner
Une capacité de recrutement embarquée pour absorber un volume critique, construire un pipeline durable et sécuriser les embauches dans les phases Seed, Série A, Série B et scale-up.
Résultat attendu
Absorber un volume critique sans perdre l’exigence sectorielle ni la lisibilité du pipeline.
Audit + implémentation
Mise en place d’une base RH claire pour soutenir l’hypercroissance, fiabiliser les pratiques et renforcer la marque employeur.
Résultat attendu
Créer une base RH plus solide pour soutenir l’hypercroissance et les managers.
Notre méthode racontée
Recruter un dirigeant Life Sciences & Santé animale en Série A, Série B ou scale-up ressemble plus à un voyage qu’à une checklist. Chaque chapitre est une étape concrète, traçable, et explicable au COMEX.
Chapitre 1
Avant d’ouvrir un mandat, nous passons une heure avec vous à challenger le besoin : pourquoi ce poste maintenant en Série A, Série B ou scale-up ? Quel impact business attendu ? Quelle marge de manœuvre RH ? Cette étape évite 80 % des recrutements Life Sciences & Santé animale qui patinent.
Chapitre 2
Pénurie réelle ou imaginaire ? Qui bouge dans votre vertical biotech, diagnostic, vétérinaire ou petfood ? Quels concurrents Série A/B recrutent les mêmes profils ? Nous activons notre réseau spécialisé Life Sciences & Santé animale pour vous apporter une lecture marché claire, pas une liste de CV.
Chapitre 3
Une shortlist de 3 candidats lisibles vaut mieux que 12 CV à trier. Chaque profil arrive avec un dossier comparatif (parcours, motivations, fit business, signaux à creuser) pour que la décision soit rapide et défendable au COMEX.
Chapitre 4
Au-delà du recrutement, nous structurons la fonction RH par la digitalisation et l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée. La direction se concentre sur la stratégie et l’humain, là où se joue vraiment le succès des projets Life Sciences & Santé animale.
Votre interlocuteur direct
Georges Kengue
Fondateur SKS TALENTS · Executive Search Life Sciences & Santé animale
FAQ
Reponses concretes pour un.e CEO, COO ou DRH de scale-up biotech, diagnostic, medtech, veterinaire ou petfood.
SKS Talents couvre trois services distincts : executive search sur fonctions cadres et dirigeantes, RPO pour absorber un pic de recrutement, et structuration RH (process, grilles, onboarding). L'automatisation RH avec IA est vendue separement via les landings dediees. Tous nos mandats restent ancres Life Sciences et Animal Health, jamais generalistes.
Nous intervenons sur les fonctions cadres et dirigeantes : un.e CEO, COO, CMO, CSO, VP Clinical, Head of Manufacturing, DRH, Director Regulatory ou Country Manager. Le perimetre couvre biotech, diagnostic, medtech, vaccins veterinaires et petfood premium. Chaque mandat est conduit par un.e consultant.e sectoriel.le, jamais par un generaliste recrutement.
L'executive search cible une fonction strategique unique, avec approche directe confidentielle et shortlist resserree. Le RPO absorbe un volume - typiquement 5 a 15 postes simultanes sur une levee de fonds ou une phase clinique - avec un.e recruteur.se integre.e a votre equipe. Les deux peuvent se cumuler sur une meme scale-up en croissance rapide.
La structuration RH traite les fondations : grilles de remuneration, process d'evaluation, onboarding, politique equity. Sans ces fondations, un.e dirigeant.e recrute, puis perd ses talents en 18 mois. Le turnover moyen biotech atteint des niveaux preoccupants en phase scale-up (Source : France Biotech x EY 2025). Nous installons ces fondations en amont ou en parallele du recrutement.
