Salaire brut
Le brut correspond a la remuneration avant retenues salariales. C'est le point de depart le plus courant pour raisonner sur un package de recrutement.
Simulateur salaire
Un simulateur France pour estimer le net salarie, le net imposable, le prelevement a la source et le coût employeur selon plusieurs statuts.
Outil pratique
Cette version affine les calculs selon le statut, la retraite complementaire, le net imposable et les cas plus specifiques comme la fonction publique, le portage, l'activite independante et les charges employeur.
Calcul du salaire brut en net
Le calcul tient compte d'un net imposable estime pour le PAS et de regles plus fines selon le statut choisi.
Niveau
Affinage eleve
Selectionnez votre statut :
Selectionnez votre temps de travail :
100 %Le plafond de cotisation est reduit au prorata du temps partiel pour les regimes prives et assimiles.
Selectionnez le taux de prelevement a la source :
0.0 %Le PAS est applique sur le net imposable estime, pas directement sur le net verse.
Selectionnez le nombre de mois de prime conventionnelle :
Resultat de votre salaire net
Horaire net
0 €
Horaire brut reconstitue
0 €
Mensuel net avant impots
0 €
Annuel net avant impots
0 €
Net imposable mensuel estime
0 €
Montant mensuel du PAS
0 €
Mensuel net apres impots
0 €
Annuel net apres impots
0 €
Ventilation
Hypothese appliquee
Secteur prive avec cotisations salariales detaillees et PAS sur net imposable.
Source officielle
Le convertisseur salaire brut/net de Mon Entreprise reste la reference la plus robuste pour les salaries du prive.
Ouvrir le simulateur officielCSG / CRDS
Les assiettes de CSG/CRDS et la distinction entre part deductible et non deductible sont prises en compte dans le net imposable.
Voir la reference officielleRetraite complementaire
Les seuils 2026, les taux T1/T2, la CEG, la CET et la cotisation Apec cadre sont alignes sur les parametres publics du regime.
Consulter les parametres 2026Comparateur
Un module dédié pour arbitrer entre deux offres, tester plusieurs niveaux d’atteinte du variable et mesurer la valeur réelle d’un package global.
Comparateur de packages
Idéal pour arbitrer entre deux offres, préparer une négociation salariale ou mesurer la vraie valeur d’un package au-delà du seul fixe annuel.
Statut de référence
Salarie cadre
Statut utilisé pour l’estimation nette :
Atteinte du variable :
100 %Nombre de mois de salaire :
Package A
Fixe annuel brut
65 000 €
Variable cible
6 500 €
Variable retenu
6 500 €
Bonus garanti
3 000 €
Avantages annuels
3 000 €
Valeur totale du package
77 500 €
Cash sécurisé
68 000 €
Équiv. mensuel brut
6 208 €
Équiv. mensuel net estimé
4 656 €
Package B
Fixe annuel brut
60 000 €
Variable cible
12 000 €
Variable retenu
12 000 €
Bonus garanti
5 000 €
Avantages annuels
5 040 €
Valeur totale du package
82 040 €
Cash sécurisé
65 000 €
Équiv. mensuel brut
6 417 €
Équiv. mensuel net estimé
4 813 €
Lecture rapide
Écart de valeur totale
4 540 €
Package B prend l’avantage en valeur totale.
Écart de fixe annuel
5 000 €
Le fixe reste le meilleur indicateur de sécurité de revenu d’une offre à l’autre.
Écart d’avantages
2 040 €
Les avantages peuvent compenser une partie d’un écart de fixe, surtout sur une vision annuelle.
Guide
Avant une embauche, une negociation salariale ou une construction de package, il est utile de distinguer clairement ce que paie l'entreprise, ce que percoit le salarie et ce qui sert de base au prelevement a la source.
Le brut correspond a la remuneration avant retenues salariales. C'est le point de depart le plus courant pour raisonner sur un package de recrutement.
Le net verse est ce que le salarie percoit avant impots. Le net imposable peut etre different, car il reintegre certaines contributions comme une partie de la CSG.
Le coût employeur additionne le salaire brut et les charges patronales. C'est le bon indicateur pour estimer le vrai budget d'une embauche.
FAQ
Les requetes autour du calcul de salaire changent selon que l'on se place cote candidat, manager, DRH ou employeur. Voici les points de reperes les plus utiles.
Le net imposable sert au calcul du prelevement a la source. Il est souvent legerement superieur au net verse car il reintegre notamment la part non deductible de CSG-CRDS.
Non. Il varie selon le statut, l'effectif, le taux accidents du travail, la retraite complementaire, certaines exonérations et les dispositifs d'alleegement applicables.
Non. Il fournit une estimation solide pour orienter une decision RH ou une negociation, mais une fiche de paie exacte depend toujours du cadre juridique et conventionnel reel.