Spécialisation totale
Que du Life Sciences, du diagnostic, de la santé animale et du petfood premium. Pas de généralisme déguisé.
Qui sommes-nous
Plus de 10 ans au service des marchés scientifiques et animal health.
SKS TALENTS aide les entreprises à recruter des leaders et à structurer des organisations RH solides sur des environnements où la crédibilité marché compte autant que l’exécution.
Notre histoire
Un cabinet de niche, pensé pour les secteurs où l’à-peu-près coûte cher.
Depuis plus d’une décennie, nous accompagnons des laboratoires, scale-ups, groupes de diagnostic, réseaux vétérinaires et marques petfood premium.
100+
placements réussis
13
case studies partenaires
2
expertises structurantes
À lire ensuite
Notre Mission
Une page dédiée pour comprendre plus clairement notre méthode, ce qui nous différencie et la valeur créée pour les dirigeants et équipes RH.
Nos valeurs
Ce qui nous guide. Ce qui nous différencie.
Respect mutuel
Le candidat n’est pas un produit. Le client n’est pas un chèque. Chacun mérite une transparence totale.
Méthode lucide
On préfère perdre un mandat que livrer un mauvais profil. La cohérence prime sur le chiffre d’affaires.
Tenue dans le temps
75 % des recrutements 2019 sont toujours en poste 6 ans plus tard. La vraie réussite se mesure dans la durée.
FAQ
Mieux comprendre SKS Talents avant un premier echange
Reperes concrets pour un.e dirigeant.e Life Sciences ou Animal Health qui evalue notre cabinet avant de confier une mission cadre.
Pourquoi choisir un cabinet specialise Life Sciences plutot qu'un generaliste ?
Parce que la lecture sectorielle change le resultat. Huit ans dedies a la Life Sciences et a l'Animal Health donnent une cartographie fine des profils CMC, affaires reglementaires, medical, BD ou industriel. Le/la dirigeant.e gagne du temps de qualification, evite les erreurs de casting et accede a un vivier deja approche en confidentiel.
Quelles preuves de serieux puis-je verifier avant de vous confier une mission ?
Trois reperes concrets. Plus de 100 placements realises, 18 missions actives en cours et 75% de retention a cinq ans sur les profils places. S'ajoutent la presence en Commission RH France Biotech et le partenariat avec l'Universite Paris-Saclay. Ces signaux permettent de juger la stabilite du cabinet sans se fier au discours commercial.
Quel est le lien entre vos missions de recrutement et votre offre IA ?
Ce sont deux services distincts. Le coeur du cabinet reste l'executive search Life Sciences et Animal Health. L'offre de structuration RH par IA s'adresse separement aux equipes qui veulent industrialiser leurs process internes. Un.e dirigeant.e peut faire appel uniquement au recrutement, sans engagement sur le volet IA.
Comment travaillez-vous avec une biotech ou une scaleup qui recrute son premier cadre cle ?
Par un cadrage prealable serre. Avant toute approche, le/la dirigeant.e clarifie avec nous le scope du poste, la trajectoire de financement et les criteres de reussite a douze mois. Ensuite, approche directe ciblee, short list courte, restitution structuree. L'objectif est de securiser une prise de poste qui tient dans la duree.