Fiche · Petfood · Direction marketing
Head of Marketing Petfood Premium
Dirige la strategie marketing des marques premium petfood, orchestre brand building, trade et digital, et pilote une equipe marketing 5-10 personnes pour installer la preference d'achat.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Faire dialoguer brand, trade, digital et R&D sans siloter les roadmaps.
C · Pourquoi le poste existe
Transformer les insights animaux et humains en positionnement lisible en rayon.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée100 k€
p75 · senior140 k€
80 k€100 k€120 k€140 k€160 k€
Proxy de marché
Ordre de grandeur France, fixe brut annuel. Variable cible 15-20 % du fixe et LTI 5-10 % en supplement selon la taille du groupe et la trajectoire de la marque. Fourchette calibree pour un.e directeur.rice marketing petfood pilotant 5-10 personnes sur des marques premium (fresh food, sans cereales, insectes).
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
Ce qui peut faire varier ces salaires
Bien que ces fourchettes soient de vrais repères de marché, le montant final dépend de trois critères :
- La taille de l'entreprise · s'agit-il d'une multinationale (ex : Mars Petcare, Nestlé Purina, Sanofi, Servier), d'une PME dynamique ou d'une startup du secteur (PetTech, biotech, medtech, deeptech) ?
- La localisation · ces packages correspondent à des sièges sociaux basés en France (Paris / Régions) ou en Europe de l'Ouest (Allemagne, Benelux). Un poste en dehors de ces zones peut varier de 20 à 30 %.
- La part variable · à ce niveau de responsabilité (Head of, CFO, CEO), la rémunération comprend souvent un bonus annuel (20 à 40 %) ou des parts de capital (MIP, equity, phantom stock) qui ne sont pas détaillés dans la fourchette ci-dessus.
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Definir la strategie marketing des marques premium et arbitrer le portefeuille.
- M·02Piloter brand building, trade GMS et animalerie, digital et e-commerce.
- M·03Manager une equipe 5-10 personnes (brand, trade, digital, insights).
- M·04Suivre le P&L marque, arbitrer media mix et innovations avec R&D et supply.
- M·05Preparer les revues comex et defendre les investissements marketing.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Brand building premium (fresh food, sans cereales, insectes)Trade marketing GMS et retail specialiseDigital, e-commerce et data marketingP&L marque et pilotage media mixManagement d'equipe marketing 5-10 personnes
Signaux à chercher
- S·01Trouver l'equilibre entre logique premium et exigences retail multi-canal.
- S·02Faire dialoguer brand, trade, digital et R&D sans siloter les roadmaps.
- S·03Transformer les insights animaux et humains en positionnement lisible en rayon.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Brand manager senior
→
Étape 02
Marketing director marque
→
- Vous êtes ici
Head of marketing groupe petfood
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
HEC Paris
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École
ESSEC
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École
ESCP
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École
EDHEC
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École
EM Lyon
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École
AgroParisTech
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École
Institut Agro Rennes-Angers
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École
Harvard Business School
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09 / ET MAINTENANT