Fiche · Petfood · Direction innovation
Head of Innovation Petfood
Porte la strategie innovation petfood a l'articulation R&D et go-to-market : pipeline produits premium, claims scientifiques defendables, sourcing durable et pilotage transversal avec marketing, qualite et supply.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Prioriser les projets a fort potentiel plutot que multiplier les initiatives.
C · Pourquoi le poste existe
Savoir defendre un claim face au marketing, aux autorites et aux distributeurs.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée110 k€
p75 · senior150 k€
80 k€100 k€120 k€140 k€160 k€180 k€
Proxy de marché
Ordre de grandeur France, fixe brut annuel. Variable cible 20 % du fixe. Fourchette dependante de la taille du groupe, du perimetre R&D + go-to-market et du nombre de marches couverts.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
Ce qui peut faire varier ces salaires
Bien que ces fourchettes soient de vrais repères de marché, le montant final dépend de trois critères :
- La taille de l'entreprise · s'agit-il d'une multinationale (ex : Mars Petcare, Nestlé Purina, Sanofi, Servier), d'une PME dynamique ou d'une startup du secteur (PetTech, biotech, medtech, deeptech) ?
- La localisation · ces packages correspondent à des sièges sociaux basés en France (Paris / Régions) ou en Europe de l'Ouest (Allemagne, Benelux). Un poste en dehors de ces zones peut varier de 20 à 30 %.
- La part variable · à ce niveau de responsabilité (Head of, CFO, CEO), la rémunération comprend souvent un bonus annuel (20 à 40 %) ou des parts de capital (MIP, equity, phantom stock) qui ne sont pas détaillés dans la fourchette ci-dessus.
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Definir la roadmap innovation 3-5 ans et arbitrer le portefeuille projets.
- M·02Piloter la generation d'idees, la validation scientifique et le time-to-market.
- M·03Structurer une politique de sourcing durable (insectes, algues, proteines alternatives).
- M·04Aligner claims scientifiques avec marketing, reglementaire et service clients.
- M·05Manager une equipe innovation R&D transverse et piloter les partenariats externes.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Pipeline innovation produit multi-anneeNutrition animale et formulation premiumClaims scientifiques et defense reglementaireSourcing durable (proteines alternatives, insectes, sous-produits valorises)Go-to-market et co-construction avec marketing
Signaux à chercher
- S·01Etre a l'aise entre logique scientifique, contraintes industrielles et logique de marque.
- S·02Prioriser les projets a fort potentiel plutot que multiplier les initiatives.
- S·03Savoir defendre un claim face au marketing, aux autorites et aux distributeurs.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
R&D manager ou nutrition scientist senior
→
Étape 02
Innovation manager petfood
→
- Vous êtes ici
Head of innovation ou VP innovation
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
AgroParisTech
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École
Institut Agro Rennes-Angers
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École
Institut Agro Montpellier
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École
ENSAIA
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École
Oniris
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École
MIT Sloan
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École
Harvard Business School
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09 / ET MAINTENANT