Fiche · Veterinary · Talent acquisition vétérinaire
Talent Acquisition Specialist Vétérinaire
Pilote le sourcing et le recrutement des vétérinaires, ASV et fonctions support pour un groupement de cliniques vétérinaires en croissance. Fait face à un marché en pénurie structurelle avec 5000 postes vétérinaires non pourvus en France. Doit combiner sourcing digital, marque employeur, réseau sectoriel et process d'entretien optimisés.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Construire un pipeline candidats permanent, pas seulement réactif aux besoins urgents.
C · Pourquoi le poste existe
Structurer la marque employeur du groupement pour se différencier des concurrents consolidateurs.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée40 k€
p75 · senior60 k€
20 k€40 k€60 k€80 k€
Proxy de marché
Ordre de grandeur France, fixe brut annuel. Variable 10-15 % sur volume et qualité de recrutements. Fourchette dépendante du nombre de cliniques à sourcer et du niveau de séniorité (3-8 ans).
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Sourcer et recruter les vétérinaires, ASV et fonctions support pour les cliniques du groupement.
- M·02Développer la marque employeur du groupement auprès des écoles vétérinaires et sur les canaux digitaux.
- M·03Structurer les process d'entretien et de sélection pour garantir qualité et vitesse de recrutement.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Sourcing vétérinaires et ASV (marché en pénurie)Marque employeur et attractivité multisiteProcess recrutement et entretiens structurésATS et outils digitaux de recrutementCompréhension du marché vétérinaire FR (Ordre + SNVEL)
Signaux à chercher
- S·01Comprendre les vraies motivations des vétérinaires (autonomie, qualité de vie, formation continue) au-delà du salaire.
- S·02Construire un pipeline candidats permanent, pas seulement réactif aux besoins urgents.
- S·03Structurer la marque employeur du groupement pour se différencier des concurrents consolidateurs.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Chargé.e de recrutement junior santé ou vétérinaire
→
Étape 02
Talent Acquisition Specialist Vétérinaire
→
- Vous êtes ici
Head of Talent Acquisition groupement / DRH multisite
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
Écoles RH (IGS, Ciffop, IAE)
Voir le vivier
École
Sciences Po
Voir le vivier
École
Écoles de commerce
Voir le vivier
09 / ET MAINTENANT