Fiche · Veterinary · Coordination multisite terrain
Coordinateur.rice Multisite Cliniques Vétérinaires
Maillon essentiel de proximité pour les cliniques vétérinaires d'un groupement multi-sites. Accompagne les équipes sur le terrain, facilite leur quotidien opérationnel et garantit le bon déploiement des projets du groupe (RH, marketing, finance, process internes). Poste itinérant, majoritairement en clinique, au plus près des équipes.
02 / À PROPOS
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
A · Pourquoi le poste existe
B · Pourquoi le poste existe
Assurer le ruissellement des projets siège vers le terrain sans crisper les responsables de site (RH, marketing, finance, outils).
C · Pourquoi le poste existe
Être un.e ambassadeur.rice de la culture d'entreprise sur le terrain, avec présence physique majoritaire en cliniques.
03 / RÉMUNÉRATION
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
p25 · entrée55 k€
p75 · senior85 k€
20 k€40 k€60 k€80 k€100 k€120 k€
Proxy de marché
Ordre de grandeur France, fixe brut annuel. Véhicule de fonction + variable 10-15 %. Fourchette dépendante de l'expérience management multisite et du nombre de cliniques à animer (10 à 40 typiquement).
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
04 / MISSIONS
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Épauler les responsables de site et les équipes locales (vétérinaires, ASV) dans leurs décisions managériales quotidiennes.
- M·02Assurer la transmission et l'appropriation des sujets transverses venant du siège et de la direction de région (RH, marketing, finance, process internes).
- M·03Capter les besoins du terrain, apporter des solutions concrètes et réactives, et être le lien de proximité entre les cliniques et le siège.
05 / COMPÉTENCES
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Management de proximité multisite (10 à 40 cliniques)Accompagnement du changement et diplomatieAdaptabilité face aux imprévus opérationnelsCommunication et écoute activeCulture d'entreprise et fédération d'équipes
Signaux à chercher
- S·01Insuffler une dynamique positive fondée sur l'écoute, l'entraide et la bienveillance face aux équipes cliniques.
- S·02Assurer le ruissellement des projets siège vers le terrain sans crisper les responsables de site (RH, marketing, finance, outils).
- S·03Être un.e ambassadeur.rice de la culture d'entreprise sur le terrain, avec présence physique majoritaire en cliniques.
06 / PARCOURS
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
Étape 01
Manager d'équipe multisite (santé animale, santé humaine, retail, services)
→
Étape 02
Coordinateur.rice Multisite Cliniques Vétérinaires
→
- Vous êtes ici
Directeur.rice Régional.e Cliniques Vétérinaires
07 / ÉTUDES & VIVIERS
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.
École
ENVA (Maisons-Alfort)
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École
Oniris
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École
VetAgro Sup
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École
ENVT
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École
UniLaSalle Rouen
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École
École de commerce généraliste
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École
Écoles management
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09 / ET MAINTENANT