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Fiches métiers/Medical Vet/Responsable Grands Comptes Porc
Fiche · Medical Vet · Santé animale · Grands comptes et pilotage par la donnée

Responsable Grands Comptes Porc

Gère et développe un portefeuille de comptes stratégiques de la filière porcine, avec une double exigence : la négociation et le référencement d'un côté, le pilotage par la donnée de l'autre (prévisions trimestrielles, consolidation des achats, indicateurs de performance, ciblage). Le poste garde un ancrage terrain fort : lecture des tableaux de bord d'élevage, audits, formation aux bonnes pratiques de vaccination.

Tension marché · ÉlevéeMedical VetSanté animale · Grands comptes et pilotage par la donnéeGestion grand compte et négociation commerciale complexePrévisions de ventes, consolidation et analyse des données d'achats
02 / À PROPOS

Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.

Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.

A · Pourquoi le poste existe

Piloter le compte par la donnée, pas par le seul relationnel : prévision, consolidation, indicateurs.

B · Pourquoi le poste existe

Cartographier tous les décisionnaires d'une structure et suivre l'évolution permanente des centres de décision.

C · Pourquoi le poste existe

Rester crédible en élevage autant qu'en salle de négociation.

03 / RÉMUNÉRATION

Repères de package.

Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.

p25 · entrée40 k€
p75 · senior70 k€
20 k€40 k€60 k€80 k€100 k€

Proxy de marché

Ordre de grandeur France, fixe brut annuel, variable en supplément (20 à 40 % du fixe selon l'atteinte des objectifs individuels et collectifs). Le positionnement dans la fourchette dépend du profil et de la séniorité, de la taille de l'entreprise, de la localisation du poste et du poids stratégique du portefeuille de comptes.

Indice de confiance

À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.

À pondérer

Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).

Ce qui peut faire varier ces salaires

Bien que ces fourchettes soient de vrais repères de marché, le montant final dépend de trois critères :

  • La taille de l'entreprise
  • La localisation
  • La part variable
04 / MISSIONS

Ce que ce rôle fait
concrètement.

  • M·01Piloter et développer un portefeuille de Grands Comptes de la filière porcine.
  • M·02Identifier les décideurs et parties prenantes clés et construire des relations durables.
  • M·03Développer les ventes et référencements auprès des comptes stratégiques.
  • M·04Élaborer les stratégies commerciales et plans d'action adaptés à chaque compte.
  • M·05Préparer et négocier les propositions commerciales et appels d'offres.
  • M·06Identifier les opportunités de croissance et anticiper les évolutions du marché.
  • M·07Consolider et analyser les données de ventes, d'achats et données technico-économiques.
  • M·08Réaliser les prévisions de ventes, reportings et suivis des KPIs afin de mieux piloter l'activité.
  • M·09Coordonner les actions avec les équipes commerciales, techniques et marketing.
  • M·10Maintenir une forte proximité avec le terrain et la filière porcine : élevages, audits, vaccination, environnement concurrentiel et événements professionnels.
05 / COMPÉTENCES

Ce qu'il faut pour exceller.

Compétences clés

Gestion grand compte et négociation commerciale complexePrévisions de ventes, consolidation et analyse des données d'achatsPilotage par indicateurs et reporting commercialConduite d'élevage, tableaux de bord technico-économiques, données d'abattageAudits terrain et formation aux bonnes pratiques de vaccination

Signaux à chercher

  • S·01Piloter le compte par la donnée, pas par le seul relationnel : prévision, consolidation, indicateurs.
  • S·02Cartographier tous les décisionnaires d'une structure et suivre l'évolution permanente des centres de décision.
  • S·03Rester crédible en élevage autant qu'en salle de négociation.
06 / PARCOURS

Le chemin fréquent
vers ce poste.

Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.

Étape 01

Technico-commercial.e ou véto commercial.e junior

→
Étape 02

Key Account Manager grand compte

→
- Vous êtes ici

Head of KAM / Directeur.rice commercial.e grands comptes

07 / ÉTUDES & VIVIERS

Écoles recommandées.

Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.

École
ENVA (Maisons-Alfort)
Voir le vivier
École
Oniris
Voir le vivier
École
VetAgro Sup
Voir le vivier
École
ENVT
Voir le vivier
École
UniLaSalle Rouen
Voir le vivier
École
AgroParisTech
Voir le vivier
École
École de commerce généraliste
Voir le vivier
09 / ET MAINTENANT

Cadrons la mission,
estimons la pénurie,
proposons un plan d'approche.

Réserver 15 min
Responsable Grands Comptes Porc : salaire 40-70 K€, missions | SKS TALENTS