Head of R&D Sante Animale
Dirige la R&D d'un laboratoire sante animale sur un perimetre elargi : pipeline pharmaceutique, biologiques, vaccins, diagnostic et applications IA. Manage 20-80 chercheur.se.s, arbitre les investissements et defend les projets face au comex et aux autorites.
Un rôle structurant, là où la technicité pèse sur la performance.
Sur des organisations où la qualité d'exécution et la crédibilité marché conditionnent le chiffre, ce poste demande un cadrage fin entre expertise métier, exposition managériale et maturité de l'organisation.
Arbitrer entre pipeline propre, partenariats externes et acquisitions ciblees.
Maintenir un dialogue scientifique credible avec les leaders d'opinion veterinaires.
Repères de package.
Le package final dépend du scope, de la localisation, du niveau de pénurie et du degré d'exposition stratégique du poste.
Proxy de marché
Ordre de grandeur France, fixe brut annuel. Variable cible 20-25 % du fixe et LTI selon groupe. Fourchette dependante du perimetre R&D (mono-technologie vs pharma + biologiques + vaccins + diagnostic + IA), de la taille des equipes et de l'exposition internationale.
Indice de confiance
À croiser avec l'ancienneté, la taille de l'équipe, le périmètre international et la complexité technique.
À pondérer
Pénurie locale, exposition COMEX, périmètre international et structure du package (variable, BSPCE, intéressement).
Ce qui peut faire varier ces salaires
Bien que ces fourchettes soient de vrais repères de marché, le montant final dépend de trois critères :
- La taille de l'entreprise · s'agit-il d'une multinationale (ex : Mars Petcare, Nestlé Purina, Sanofi, Servier), d'une PME dynamique ou d'une startup du secteur (PetTech, biotech, medtech, deeptech) ?
- La localisation · ces packages correspondent à des sièges sociaux basés en France (Paris / Régions) ou en Europe de l'Ouest (Allemagne, Benelux). Un poste en dehors de ces zones peut varier de 20 à 30 %.
- La part variable · à ce niveau de responsabilité (Head of, CFO, CEO), la rémunération comprend souvent un bonus annuel (20 à 40 %) ou des parts de capital (MIP, equity, phantom stock) qui ne sont pas détaillés dans la fourchette ci-dessus.
Ce que ce rôle fait
concrètement.
- M·01Piloter la roadmap R&D et le portefeuille projets multi-technologies.
- M·02Arbitrer les investissements pharma, biologiques, vaccins, diagnostic et IA.
- M·03Animer les partenariats academiques et securiser les deals in-licensing.
- M·04Manager une equipe 20-80 chercheur.se.s et structurer les centres de R&D.
- M·05Defendre les projets face au comex, aux autorites et aux KOL veterinaires.
Ce qu'il faut pour exceller.
Compétences clés
Signaux à chercher
- S·01Naviguer entre technologies tres differentes sans sur-investir dans une seule.
- S·02Arbitrer entre pipeline propre, partenariats externes et acquisitions ciblees.
- S·03Maintenir un dialogue scientifique credible avec les leaders d'opinion veterinaires.
- S·04Faire monter en competence les equipes sur l'IA sans caricaturer l'apport.
Le chemin fréquent
vers ce poste.
Trois jalons typiques observés dans la base SKS Talents. Non normatifs, mais utiles pour cadrer un brief.
R&D manager ou head of therapeutic area
Head of R&D pays ou region
Head of R&D global ou CSO
Écoles recommandées.
Viviers rapprochés de la base écoles SKS Talents et de pages de formation officielles.