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CEO, COO, DRH
CEO, COO, DRH · Biotech · 5 min
En 2026, un.e CEO de biotech Series B+ en France percoit un fixe de 180 a 260 KEUR, un bonus cible de 25 a 40% indexe sur milestones, et une equity de 1,5 a 4% fully diluted. Le package total cash mediant se situe autour de 240 a 300 KEUR, sous le benchmark UK et Suisse.
Les biotechs francaises en Series B+ entrent dans une phase critique : industrialisation, ouverture internationale, preparation IPO ou trade sale. Le ou la CEO devient l'interface principale avec les investisseurs anglo-saxons, les agences reglementaires et les partenaires pharma. Sa remuneration doit refleter cette responsabilite, tout en preservant le runway. En 2026, l'ecart avec les benchmarks europeens reste un sujet de tension recurrent dans les boards.
## Quelle fourchette de remuneration pour un.e CEO biotech Series B+ en France en 2026 ?
Selon le benchmark remunerations AON x France Biotech 2025, le fixe annuel d'un.e CEO de biotech Series B+ francaise se situe le plus souvent entre 180 et 260 KEUR, avec un bonus cible de 25 a 40% indexe sur milestones cliniques, financiers ou de developpement business. Le Panorama France HealthTech 2026 (France Biotech x EY) confirme que les levees medianes en Series B ont franchi 35 MEUR, ce qui justifie cette progression. Sur nos missions Series B en Life Sciences, le package total cash mediant observe converge vers 240-300 KEUR.
## Comment se structure le package C-level a ce stade ?
A partir de la Series B, le package CEO se compose generalement de trois briques :
- Un fixe eleve, calibre pour rester competitif face aux profils issus de big pharma ou de scale-ups europeennes, sans declencher d'alerte burn-rate. - Un bonus annuel indexe sur des milestones lisibles par le board : avancement clinique (depot CTA, lecture Phase II), partenariats industriels, jalons de levee. - Une couche equity, souvent un mix de BSPCE residuels emis avant la Series B et de nouveaux plans actions gratuites ou stock-options, avec un vesting 4 ans et cliff 1 an. La part equity peut representer entre 1,5 et 4% du capital fully diluted pour un.e CEO recrute.e externe.
## Comment securiser le recrutement face au benchmark europeen ?
Le delta avec le Royaume-Uni et la Suisse reste significatif : sur les profils CEO biotech Series B+ que nous suivons, les packages cash UK depassent souvent 350 KEUR (source AON x France Biotech 2025, comparatif europeen), et la Suisse peut atteindre 400 KEUR equivalent. Pour eviter de perdre les meilleurs profils, deux leviers concrets : (1) compenser le delta cash par une equity plus generative, avec acceleration partielle au change of control ; (2) construire un bonus exit aligne sur la creation de valeur reelle, plutot que d'aligner le fixe au prix d'un burn-rate insoutenable. Sur les 18 missions actives que nous operons aujourd'hui en Life Sciences et Animal Health, ce sont les boards qui structurent tot l'equity et les clauses de sortie qui closent leurs CEO les plus rapidement. Pour approfondir la grille complete C-level biotech 2026, voir notre article parent salaires biotech France 2026.
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