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CEO, DRH
CEO, DRH · Biotech · 5 min
En 2026, un.e CEO de biotech francaise en phase Seed se situe le plus souvent entre 70 et 130 k euros bruts annuels, avec une part equity (BSPCE) significative pouvant atteindre 5 a 10 % du capital pour un.e CEO recrute, et bien davantage pour un.e fondateur-CEO non dilue.
Lever un premier tour Seed en biotech francaise impose tres tot un arbitrage structurant : combien payer le ou la CEO sans ecorner la trajectoire de cash runway ? Entre exigences de gouvernance des investisseurs, attentes du marche cadre et realites d'une biotech qui ne genere pas encore de revenus, la remuneration du dirigeant en phase Seed reste un sujet sensible, peu documente, et souvent traite au cas par cas en board.
## Quelle fourchette de remuneration pour un.e CEO biotech Seed en France ?
D'apres le benchmark remunerations AON x France Biotech 2025, le fixe brut annuel d'un.e CEO de biotech francaise pre-Series A s'inscrit majoritairement dans une fourchette de 70 a 130 k euros, avec une mediane autour de 95 a 110 k euros sur les structures de 1 a 10 salaries. Le Panorama France HealthTech 2026 (France Biotech x EY) confirme que la majorite des biotechs Seed operent encore sous le seuil de 2 millions d'euros leves et alignent les salaires dirigeants sur cette contrainte cash. Sur nos missions Seed accompagnees, l'ecart entre fondateur-CEO et CEO externe recrute peut atteindre 30 a 40 % sur le fixe.
## Cash, equity, bonus : comment se structure le package
La logique Seed n'est pas celle d'un comex de scale-up. Le package se construit en trois blocs, avec un curseur cash/equity tres ouvert :
- Fixe brut modere (70 a 130 k euros) cale sur le runway et la taille du tour, souvent revu a 12 ou 18 mois. - BSPCE significatifs : 5 a 10 % du capital pour un.e CEO recrute post-creation, avec vesting 4 ans + cliff 1 an. Le ou la fondateur-CEO conserve une part bien superieure mais soumise a la dilution des tours suivants. - Bonus rare en Seed, parfois remplace par des milestones equity (closing Series A, depot reglementaire, premiere preuve de concept in vivo).
L'arbitrage cash vs equity dependra du profil : un.e CEO senior issu.e d'une big pharma acceptera rarement un fixe sous 110 k euros mais negociera moins l'equity. A l'inverse, un.e CEO entrepreneur.e en serie acceptera 80 k euros contre un package BSPCE plus agressif et des clauses de reacceleration en cas d'evenement de liquidite.
## Comment securiser le package CEO sans casser la trajectoire
La regle operationnelle observee sur nos missions Life Sciences est de calibrer le fixe sur le runway post-levee : ne pas depasser 3 a 4 % du tour leve sur le seul package CEO, vesting equity inclus en cout theorique. Trois points de vigilance pour le board : verrouiller le vesting 4 ans + cliff 1 an des la signature, integrer une clause de single-trigger acceleration partielle en cas de licenciement post-Series A, et anticiper la revalorisation du fixe au closing Series A pour eviter une renegociation defensive a 12 mois. Pour aller plus loin sur la structuration comex Life Sciences, voir l'article parent salaires cadres biotech 2026.
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