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CEO, COO
CEO, COO · Biotech · 8 min
Le Panorama France HealthTech 2026 montre un marché du financement plus sélectif, mais pas arrêté. En France, les HealthTech ont levé 2,3 milliards d'euros en 2025, soit une baisse de 10 % par rapport à 2024. Dans ce total, 1 milliard d'euros a été levé en capital-risque, en hausse de 15 %, tandis que 1,3 milliard d'euros a été levé en refinancement sur les marchés boursiers.
Au niveau micro, le signal de prudence est très clair. Seules 20 % des entreprises ont levé des fonds en 2025, contre 37 % en 2024, et la durée moyenne d'une levée est estimée à 10 mois. En parallèle, 41 % des entreprises déclarent des tensions de trésorerie et 50 % rencontrent des difficultés pour se refinancer.
Pour un dirigeant, cela change directement la façon de recruter. Quand le financement prend plus de temps et que la visibilité cash baisse, les postes ouverts doivent être plus critiques, mieux séquencés et plus vite rentabilisés. Cela renforce la valeur des profils capables d'agir sur la R&D utile, l'accès au marché, la production et la commercialisation.
Pour SKS TALENTS, ce contexte confirme qu'une stratégie de recrutement ne peut plus être pensée indépendamment du cycle de financement. Les entreprises qui s'en sortent le mieux sont souvent celles qui recrutent moins, mais mieux, avec un brief très net et un vrai arbitrage entre postes de construction, postes de scale et postes de traction business.