Repères
CPO, DRH
CPO, DRH · Medical Vet · 9 min
Recruter en R&D pharma vétérinaire exige un sourcing pointu : vétérinaires cliniciens, pharmacologues, regulatory affairs EMA/FDA, formulation galénique espèces cibles. Le vivier reste etroit, concentre sur quelques poles europeens. Nos missions Animal Health (SKS Talents 2024-2025) montrent qu'un.e Head of R&D se securise sur 14 a 18 semaines, avec un brief scientifique co-construit avec le/la CSO.
Réponse courte : la R&D en santé animale (dont la pharma vétérinaire) se gagne sur des profils capables de combiner rigueur scientifique, contraintes réglementaires et sens de l'exécution. Les pénuries arrivent souvent au moment où l'organisation doit professionnaliser process, qualité et pilotage.
Les fonctions les plus critiques se situent à l'interface : formulation/développement, plan d'essais, documentation, le hand-off vers la production industrielle. À mesure que les organisations se structurent, la data (traçabilité, outils) devient aussi un sujet de recrutement.
Pour les DRH, une approche efficace consiste à structurer la fiche de poste autour des risques : quelles erreurs coûtent le plus cher (retards, non-conformités, itérations tardives) et quels métiers réduisent ces risques. Cela permet aussi de mieux expliquer le poste et de mieux attirer.
Pour les candidats, la différenciation passe par la démonstration d'une culture "qualité + exécution" : capacité à écrire, à documenter, à consolider un standard operating procedure exploitable.
Sources : Mars/Digitalis (signal d'investissement animal health) et Ordre national des vétérinaires (repères officiels sur la profession).
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