Repères
CPO, DRH
CPO, DRH · Medical Vet · 9 min
Réponse courte : la R&D en santé animale (dont la pharma vétérinaire) se gagne sur des profils capables de combiner rigueur scientifique, contraintes réglementaires et sens de l'exécution. Les pénuries arrivent souvent au moment où l'organisation doit professionnaliser process, qualité et pilotage.
Les fonctions les plus critiques se situent à l'interface : formulation/développement, plan d'essais, documentation, transfert vers production, et préparation des exigences qualité. À mesure que les organisations se structurent, la data (traçabilité, outils) devient aussi un sujet de recrutement.
Pour les DRH, une approche efficace consiste à cadrer le poste par les risques : quelles erreurs coûtent le plus cher (retards, non-conformités, itérations tardives) et quels métiers réduisent ces risques. Cela permet aussi de mieux expliquer le poste et de mieux attirer.
Pour les candidats, la différenciation passe par la démonstration d'une culture "qualité + exécution" : capacité à écrire, à documenter, à stabiliser un protocole et à travailler en transversal.
Sources : Mars/Digitalis (signal d'investissement animal health) et Ordre national des vétérinaires (repères officiels sur la profession).
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