La pénurie vétérinaire en Animal Health se traite sur trois leviers concrets : élargir le sourcing aux profils européens et reconvertis, restructurer les grilles de rémunération et de garde, et fidéliser via un parcours managérial clair. Nos missions terrain montrent qu'un.e Head of Veterinary Affairs recrute mieux quand la promesse opérationnelle précède la marque employeur.
Réponse courte : la pénurie de vétérinaires ne se résout pas uniquement avec plus d’annonces. Elle se résout en transformant le poste en « proposition d’exécution » : conditions d’exercice, charge clinique soutenable, organisation, outils, et trajectoire.
Pour un dirigeant de groupe de cliniques, le point clé est de différencier deux sujets : (1) attirer, (2) retenir. Attirer sans retenir crée un effet « turn-over » coûteux et abîme la réputation employeur.
Les leviers les plus efficaces sont souvent opérationnels : planning maîtrisé, temps de consultation réaliste, binôme vétérinaire/ASV bien dimensionné, standardisation des protocoles (sans rigidité), et management de proximité qui protège le temps clinique.
la construction d'un vivier de candidats dans les viviers : relations écoles, stages structurés, tutorat, et parcours d’intégration. un parcours d'intégration structuré, sécurise la qualité médicale et accélère l’autonomie.
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Sources : Ordre national des vétérinaires (repères profession) et Oniris (vivier de formation).
Méthodologie et sources
