Repères
CEO, COO, DRH
CEO, COO, DRH · Biotech · 5 min
Réponse courte : selon l’enquête France Biotech / EY 2023, 20 % des sociétés répondantes ont mis en place une indemnité pour compenser les frais liés au télétravail, ce qui signifie que 80 % n’en ont pas mis en place.
Ce chiffre ne dit pas tout du télétravail, mais il éclaire une dimension très concrète des pratiques RH : la formalisation financière de cette organisation du travail n’est pas généralisée dans la HealthTech française.
L’agenda France Biotech consacré aux nouveaux enjeux RH 2024 montre d’ailleurs que les sujets de détachement, télétravail, interculturalité et international restent des thèmes de discussion importants pour la filière.
Pour les dirigeants, cela rappelle que le télétravail ne se résume pas à une politique d’entreprise uniforme. Dans la HealthTech, il se combine avec la nature des métiers, les contraintes réglementaires, la culture d’équipe et les ambitions internationales.
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Sources : Enquête sur les rémunérations de la HealthTech 2023 et agenda France Biotech sur les nouveaux enjeux RH 2024.