Repères
CEO, DRH, CPO
CEO, DRH, CPO · Biotech · 5 min
Réponse courte : l’enquête sur les rémunérations de la HealthTech menée pour France Biotech en 2023 repose sur 88 entreprises participantes, 2 531 titulaires, 19 filières métiers couvertes et 57 fonctions repères analysées.
Ce point est important car il donne le niveau de robustesse de la source. Pour des dirigeants ou des DRH, un benchmark salarial n’a d’intérêt que s’il repose sur un panel suffisamment lisible pour être utilisé comme repère de décision.
L’étude rappelle aussi qu’elle a été conçue comme un outil de référence pour attirer, motiver et fidéliser les talents. En d’autres termes, elle ne sert pas seulement à comparer des chiffres de rémunération. Elle sert à structurer une politique RH plus crédible dans un marché concurrentiel.
Chez SKS TALENTS, nous lisons ce type de donnée comme un socle utile, mais jamais comme une vérité isolée. Un benchmark salarial devient réellement pertinent quand il est recroisé avec la rareté des profils, la maturité de l’entreprise, le niveau d’exposition du poste et la réalité du marché candidat.
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Source : Enquête sur les rémunérations de la HealthTech, édition 2023, France Biotech / EY.