Repères
CEO, COO, DRH
CEO, COO, DRH · Biotech · 5 min
Trois reperes structurent la lecture RH d'une HealthTech francaise : le statut JEI (avantages sociaux et fiscaux les premieres annees), la convention collective applicable (Pharma, Chimie, Syntec selon l'activite) et l'age median de l'entreprise. Croises, ils eclairent la maturite RH avant tout recrutement cadre (Source : France Biotech x EY 2023).
Réponse courte : l’enquête France Biotech / EY 2023 indique que 45 % des sociétés du panel bénéficient du statut de Jeune Entreprise Innovante, que 55 % des sociétés répondantes ont plus de 7 ans d’existence et que la convention collective la plus représentée est celle de l’Industrie Pharmaceutique, à 60 %.
Ces trois informations semblent basiques. Elles sont pourtant très utiles pour lire le marché. Elles montrent à la fois une filière encore portée par l’innovation, mais déjà suffisamment mature pour avoir développé des pratiques de structuration RH plus matures.
Le rapport rappelle aussi que trois quarts des sociétés répondantes ont moins de 13 ans d’existence. Cela confirme que l’écosystème reste jeune, mais pas débutant. Beaucoup d’entreprises se situent déjà dans une zone où les sujets de rémunération, de structuration et d’attractivité deviennent centraux.
Pour un dirigeant, ces repères aident à se situer. Pour un.e responsable RH ou CPO, ils aident à éviter deux erreurs : croire que la filière est homogène, ou croire qu’elle fonctionne avec les mêmes codes que des secteurs plus installés.
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Source : Enquête sur les rémunérations de la HealthTech, édition 2023, France Biotech / EY.