Repères
CEO, DRH, CPO
CEO, DRH, CPO · Biotech · 5 min
Face a l'inflation 2023, les entreprises HealthTech francaises ont majoritairement active des revalorisations salariales ciblees, des primes ponctuelles et un renforcement des avantages flexibles (mobilite, sante, remote). Les directions RH arbitrent entre tension sur la masse salariale et retention des profils scientifiques rares, selon l'enquete France Biotech x EY 2023 (Source : France Biotech x EY 2023).
Réponse courte : l’enquête France Biotech / EY 2023 indique que 63 % des sociétés sondées ont pris des mesures spécifiques en 2022 ou 2023 pour modérer les effets de l’inflation.
Parmi les entreprises ayant agi, l’étude précise que 70 % ont attribué des augmentations générales et 54 % ont versé une prime de partage de la valeur. Ce point est utile car il montre que la réponse à l’inflation n’a pas été seulement symbolique : elle a souvent pris la forme d’outils salariaux concrets.
Pour un dirigeant, cela signifie qu’en 2023 la politique de rémunération comme levier RH stratégique un sujet purement RH. Elle redevenait un enjeu de rétention durable des talents et de lisibilité sociale.
Pour un.e responsable des ressources humaines en scale-up aide à répondre à une question fréquente : faut-il traiter l’inflation comme une exception ou comme un signal de fond ? Le rapport montre surtout que les entreprises ont cherché des réponses pragmatiques, sans forcément passer par un unique levier.
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Source : Enquête sur les rémunérations de la HealthTech, édition 2023, France Biotech / EY.