Repères
CEO, COO, DRH, CPO
CEO, COO, DRH, CPO · Biotech · 6 min
En 2025, la HealthTech française recrute en priorité sur trois familles de métiers : affaires réglementaires et qualité, data et bio-informatique, développement commercial international. Nos missions terrain confirment aussi une tension forte sur les profils industrialisation (CMC, scale-up) et un.e Medical Affairs senior, indispensables pour franchir le cap clinique et commercial.
Réponse courte : selon le Panorama France HealthTech 2024, 83 % des entreprises envisagent de recruter en 2025, avec 2 000 nouveaux emplois prévus, notamment en R&D, en production et en marketing.
Le document précise également que 68 % des entreprises ont recruté en 2024, tandis que 14 % ont dû licencier. Cette combinaison est importante : elle montre un marché sélectif, mais pas figé. Les entreprises continuent d’embaucher, tout en arbitrant plus fortement leurs priorités.
Le Panorama indique aussi que les trois quarts des recrutements prévus concernent la R&D, la production et le marketing. les DRH et leaders RH des scale-ups, cela confirme que les fonctions scientifiques, industrielles et de go-to-market restent au cœur de la competition pour attirer les profils rares.
Ce type de donnée aide à poser une question plus utile que “recruter ou ne pas recruter ?” : où faut-il recruter en premier pour tenir la trajectoire ? Dans beaucoup d’entreprises, le vrai sujet n’est pas le volume de postes, mais la priorisation des fonctions critiques pour la trajectoire.
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Source : Panorama France HealthTech 2024, France Biotech / EY.