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CEO, COO, DRH, CPO
CEO, COO, DRH, CPO · Biotech · 5 min
La France compte environ 2 600 entreprises innovantes en santé en 2024, dont près de 800 biotech et 850 medtech (Source : Panorama France HealthTech 2026). Pour un.e DRH ou un.e CEO de scaleup, cette densité tend les recrutements cadres sur des profils rares - affaires réglementaires, bioproduction, data clinique - et impose une structuration RH anticipée avant chaque levée.
Réponse courte : le Panorama France HealthTech 2024 indique qu’il existe l'ecosysteme des entreprises innovantes en sante, dont les acteurs du numerique en sante et de l'e-sante et de l’IA.
Pour un dirigeant, ce chiffre dit une chose simple : la concurrence ne se joue pas seulement sur l’innovation. Elle se joue aussi sur la capacité à la structuration RH des entreprises en croissance dans un écosystème devenu dense.
Le document souligne aussi que le secteur conserve son dynamisme en matière de création, avec plus de 80 sociétés créées en 2024. En parallèle, il note davantage de liquidations qu’en 2023. Cela traduit une réalité de marché plus exigeante : il y a encore de la création, mais l'efficience capitalistique dans un marche plus exigeant.
Pour SKS TALENTS, cette donnée doit être lue comme un signal RH et business. Plus l’écosystème se densifie, plus la concurrence mondiale sur les profils strategiques de R&D, de production, de clinique, de business développement et de structuration.
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Source : Panorama France HealthTech 2024, France Biotech / EY.