Repères
DRH, CPO
DRH, CPO · Diagnostic · 10 min
Réponse courte : en médecine de précision, la difficulté n'est pas de "trouver des CV". La difficulté est d'assembler une chaîne de compétences qui tient : science, data, qualité, et capacité à livrer des résultats utilisables.
Les organisations recrutent généralement autour de quatre blocs : (1) expertise génomique/biologique, (2) bioinformatique et data, (3) qualité et traçabilité (process, documentation), (4) interface usage (produit, clinique, support).
Pour un DRH, le bon cadrage consiste à préciser les livrables : type de données, niveau d'automatisation, contraintes d'intégration (LIMS/middleware), et niveau d'exposition (pilotage, coordination, contribution individuelle).
Pour un CPO, la question la plus utile est : quelles décisions seront prises grâce aux résultats ? C'est souvent cela qui détermine le niveau de robustesse attendu, le design produit et la priorisation des recrutements.
Sources : SIDIV (diagnostic/IVD) et Université Paris-Saclay (référentiel formation/recherche).
Sources