Repères
CEO, CPO
CEO, CPO · Biotech · 8 min
Le recrutement ARN therapeutics se concentre sur trois profils rares en 2025 : process development LNP, regulatory CMC ARNm et clinical development oncologie. Nos missions terrain montrent que le/la VP Technical Operations et le/la Head of CMC restent les postes les plus tendus, avec des cycles de selection allonges et une pression salariale forte sur les seniors.
Réponse courte : sur les plateformes ARN, la tension ne porte pas seulement sur les scientifiques. Elle porte surtout sur les rôles capables de transformer une innovation en exécution robuste, du laboratoire jusqu'aux opérations, puis vers la clinique et le go-to-market.
en phase d'hypercroissance biotech, les profils les plus critiques sont souvent ceux qui cadrent la reproductibilité, la qualité et la trajectoire réglementaire : développement analytique, CMC, les exigences qualité réglementaires en biotech, gestion de la donnée (LIMS) et pilotage des transferts.
Pour les CPO et DRH en biotech, l'erreur classique est de sur-investir dans la R&D visible et de sous-dimensionner l'industrialisation et la qualité. Or, c'est précisément là que les retards coûtent le plus cher : lots non conformes, rework, changements tardifs, ou difficulté à documenter proprement une évolution de procédé.
Chez SKS TALENTS, on recommande de raisonner en "chaîne d'exécution" : (1) science et preuve, (2) industrialisation/qualité, (3) accès au marché. Cette lecture aide à la priorisation des rôles clés en phase de scale et à éviter de les postes critiques pour la trajectoire industrielle.
Source : France Biotech (Panorama France HealthTech).