Repères
CEO, DRH, CPO
CEO, DRH, CPO · Biotech · 8 min
Le webinar Aon réalisé pour France Biotech en novembre 2025 donne un repère très utile pour piloter rémunération, attraction et rétention dans les Life Sciences. Aon indique que les augmentations moyennes globales de salaire de base en Europe de l'Ouest devraient atteindre 3,5 % en 2025, contre 3,7 % en 2024, avec des augmentations au mérite autour de 3,2 %.
Le document précise aussi que la progression du salaire de base dans l'industrie des sciences de la vie atteint en moyenne 3,3 % à travers l'Europe occidentale. Pour la France, Aon montre un budget global d'augmentation de salaire à 3,5 % en 2025 et un budget prévisionnel 2026 également à 3,5 %, tandis que les augmentations individuelles au mérite se situent à 3,0 % en 2025 et 3,0 % en projection 2026.
Le message RH le plus important ne concerne pas seulement les budgets. Aon cite comme fonctions les plus difficiles à recruter et à retenir les rôles en Medical Affairs, Market Access & Pricing, Regulatory Affairs, Commercial/Sales ainsi que Digital & Data Science. Pour un cabinet comme SKS TALENTS, ce signal est structurant : il valide la priorité à donner aux fonctions stratégiques et opérationnelles qui soutiennent la R&D, l'accès au marché et la commercialisation.
Pour les dirigeants et DRH, l'enjeu n'est donc pas seulement d'augmenter les salaires. Il s'agit surtout de calibrer les packages, la lisibilité de carrière, la rapidité de décision et la crédibilité du projet. Dans des marchés spécialisés, la rémunération reste un signal fort, mais elle ne compense pas seule une organisation lente, un scope flou ou un manque de projection.