Suivre les signaux marché, fonds, concurrence et tensions talents.
Abonnement / Membership
Une offre récurrente pour suivre vos signaux talents, RH et croissance
L’idée n’est pas d’ajouter un abonnement de plus. L’idée est de vous donner une lecture régulière, actionnable et sectorielle pour éviter que recrutement, structuration RH et organisation deviennent des angles morts.
Promesse
Gagner du temps dirigeant, mieux prioriser et éviter les blocages invisibles.
Voir plus tôt où votre organisation devient fragile.
Accéder à une lecture sectorielle continue sans attendre qu’un problème explose.
Veille premium
39 à 59 €/mois
Dirigeants, RH, profils de niche, candidats avancés
- 2 notes marché / mois
- Signaux talents, fonds, rôles critiques, tendances
- Accès prioritaire aux guides et ressources premium
- Lecture 5 minutes, orientée décision
Membership entreprise
290 à 690 €/mois
Startups, scale-ups et PME santé
- Briefing mensuel talents & marché
- Veille rôles critiques, concurrence et signaux d’embauche
- Priorisation des recrutements et risques organisationnels
- 1 session de revue mensuelle
Operator / advisory
1 200 à 2 500 €/mois
CEO, COO, DRH, CPO, équipes sous tension
- Diagnostic mensuel de la machine recrutement / RH
- Revue des process, automatisations et goulots d’étranglement
- Aide à la priorisation des rôles et du sequencing de croissance
- Accompagnement plus proche, orienté exécution
Fréquence
Une cadence pensée pour rester utile, pas envahissante.
Le membership s’appuie sur la cadence déjà posée sur le site : `2 newsletters par mois`, un socle de pages mises à jour, des signaux marché, un diagnostic activable à la demande et un point de lecture régulier pour les entreprises qui veulent aller plus loin.
Ce que l’abonnement remplace
- • Les décisions prises trop tard faute de lecture claire.
- • Les points RH qui ne remontent qu’au moment de la crise.
- • La dépendance à un recrutement ponctuel sans vue plus large.
- • L’impression d’avoir des outils, mais pas de système.
Prochain pas
Voyons quel niveau d’abonnement correspond à votre situation.
Si vous êtes en phase de structuration, de scale ou de tension recrutement, on peut rapidement voir si le bon format est une veille, un membership entreprise ou un accompagnement plus proche.
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