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CEO, COO, DRH
CEO, COO, DRH · Biotech · 5 min
En 2026, un.e CEO de biotech francaise gagne entre 90 et 140 keuros en Seed, 140 a 200 keuros en Serie A, et 200 a 320 keuros en Serie B+ selon le benchmark AON x France Biotech 2025. Le fixe represente 70 a 80% du cash, complete par un variable cible 15 a 25% et un equity BSPCE de 2 a 6%.
La remuneration des dirigeant.e.s de biotechs francaises reste l'un des sujets les plus mal documentes du marche. Entre un ecosysteme structurellement sous-capitalise face aux Etats-Unis et une professionnalisation acceleree des conseils d'administration, les fourchettes CEO 2026 se clarifient enfin. Cet article synthetise les donnees publiques disponibles et nos observations terrain sur 18 missions actives Life Sciences et Animal Health.
## Quelles sont les fourchettes CEO biotech France 2026 par stade ?
Le benchmark AON x France Biotech 2025 etablit trois paliers nets. En phase Seed (moins de 5 millions leves), le.la CEO se situe entre 90 et 140 keuros de cash total, souvent avec une part fondatrice diluee de 30 a 60%. En Serie A (5 a 20 millions leves), la fourchette monte a 140 a 200 keuros, avec une structuration progressive du variable. En Serie B et au-dela, le cash total atteint 200 a 320 keuros, et certains profils issus de big pharma ou de scale-ups americaines depassent 350 keuros sur les tours superieurs a 50 millions. Le Panorama France HealthTech 2026 (France Biotech x EY 2025) confirme cette dispersion: 62% des biotechs francaises emploient moins de 20 personnes, ce qui plafonne structurellement les enveloppes.
## Comment se compose le package d'un.e CEO biotech ?
La structure type observee sur nos missions Serie A et B se decompose ainsi:
- Fixe: 70 a 80% du cash total, indexe sur le stade et la taille d'equipe - Variable cible: 15 a 25% du fixe, declenche sur jalons R&D (preuve de concept, depot IND, recrutement patients) et financiers (closing, runway) - BSPCE ou actions: 2 a 6% du capital fully diluted pour un.e CEO non-fondateur.rice recrute.e en Serie A, avec vesting 4 ans et cliff 1 an
L'equity reste le levier d'attractivite numero un face aux ecarts de cash avec les Etats-Unis, ou un.e CEO de biotech a stade equivalent peut percevoir 2 a 3 fois le cash francais selon les rapports BioPharma Dive.
## France vs Europe: quel ecart reel ?
Sur les comparables europeens, un.e CEO biotech allemand.e ou suisse a stade Serie B perçoit en moyenne 20 a 35% de plus en cash que son.sa homologue français.e, selon les agregats publics Glassdoor (proxy declaratif, a manier avec prudence). L'ecart se reduit sur l'equity, ou la France reste competitive grace au regime BSPCE. Le Royaume-Uni se situe entre les deux, avec un cash superieur mais une fiscalite equity moins favorable. Sur nos missions cross-border, ce differentiel cash est le premier point de friction quand un fonds international impose un.e CEO base.e a Paris.
## Que faire concretement pour calibrer un package CEO biotech ?
Avant de poser une offre, croiser systematiquement trois sources: le benchmark AON x France Biotech 2025 pour la fourchette cash, le cap table projete post-tour pour dimensionner l'equity, et un comparable terrain sur trois recrutements recents au meme stade. Eviter de sur-indexer sur le fixe au detriment de l'equity: c'est l'erreur la plus couteuse a 24 mois quand le.la CEO compare son package a un.e pair.e recrute.e en Serie B. Sur les tours superieurs a 30 millions, prevoir une clause de re-up equity au closing du tour suivant pour eviter la dilution non compensee, particulierement critique sur les biotechs a cycle long.
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